Thời gian qua, theo phản ánh của một số doanh nghiệp, có tình trạng người lao động đến ứng tuyển làm việc tại công ty song do đang hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp nên muốn thỏa thuận với doanh nghiệp không ký hợp đồng lao động và không tham gia BHXH, bảo hiểm thất nghiệp. Liệu thỏa thuận như vậy có trái luật và người lao động có bị phạt không?
Người lao động được tư vấn về chính sách BHXH
Về vấn đề này, Luật BHXH 2024 đã quy định các đối tượng tham gia BHXH bắt buộc gồm: Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên…
Do vậy, nếu thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc mà vi phạm quy định về đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, người lao động và người sử dụng lao động đều có thể bị xử phạt.
Cụ thể, theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người lao động bị phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng khi có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, tham gia không đúng đối tượng hoặc tham gia không đúng mức quy định.
Như việc, việc người lao động thỏa thuận không đóng BHXH bắt buộc với người sử dụng lao động là trái luật và sẽ bị xử phạt.
và quét mã QR
Bình luận (0)