Những điểm sáng từ phong trào Mùa xuân

Giúp NLĐ an tâm làm việc

Nội dung trọng tâm của phong trào Mùa xuân là tổ chức hội nghị CBCC, đại hội CNVC và hội nghị NLĐ để đóng góp cho việc thực hiện kế hoạch của đơn vị; thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể tiến bộ nhằm tạo động lực làm việc cho NLĐ. Bám sát định hướng này, nhiều CĐ cơ sở đã làm tốt việc tập hợp ý kiến NLĐ trước khi thương lượng, ký kết thỏa ước.

Điển hình là CĐ Công ty TNHH May Hà Giang (quận Gò Vấp-TPHCM).  Xác định việc chăm lo đời sống là một trong những điều kiện quan trọng để NLĐ an tâm làm việc, gắn bó; CĐ cơ sở đã chủ động tìm hiểu đời sống NLĐ, từ đó đề xuất ban giám đốc có những chính sách cụ thể để chăm lo như hỗ trợ tiền nhà trọ (100.000 đồng/tháng), tăng tiền sản phẩm lên 10%; cho công nhân (CN) vay không tính lãi khi có nhu cầu... “Khi tâm tư, nguyện vọng của CN được DN quan tâm, giải quyết, chắc chắn quan hệ lao động tại DN sẽ ổn định”- bà Nguyễn Thị Mai Hương, Chủ tịch CĐ công ty, bộc bạch.

Còn tại Công ty Việt Nam Samho (huyện Củ Chi-TPHCM), sự nhạy bén của CĐ cơ sở trong việc khảo sát thu nhập, chi tiêu của CN để có cơ sở đề xuất ban giám đốc cải thiện đã giúp hàng ngàn CN được hưởng phúc lợi cao hơn luật định, như: nam CN khi vợ sinh được nghỉ 3 ngày; nữ CN được phụ cấp nuôi con nhỏ từ 100.000 đồng đến 200.000 đồng/người/tháng; tiền chuyên cần (200.000 đồng/tháng); sinh hoạt phí (250.000 đồng/tháng)...

Nâng cao ý thức trách nhiệm

Bên cạnh việc chủ động thương lượng, ký kết thỏa ước, điểm nhấn khác của phong trào Mùa xuân là xây dựng ý thức sẻ chia từ phía NLĐ. “Nếu hiểu được khó khăn của DN, NLĐ sẽ làm việc có trách nhiệm hơn. Về phía DN, có thấu hiểu NLĐ thì chính sách chăm lo sẽ căn cơ hơn”- ông Phạm Tấn Hùng, Chủ tịch CĐ Công ty TNHH Đồng Tâm (huyện Bình Chánh - TPHCM), khẳng định.