Chiều 29-6, TAND TP HCM xét xử phúc thẩm vụ kiện của anh Trần Xuân Trì (31 tuổi, quê Nghệ An) đối với Công ty CP Sản xuất Ninh Phát, yêu cầu bồi thường thiệt hại sau khi một cánh tay bị mất sau tai nạn lao động.
HĐXX quyết định hủy toàn bộ bản án sơ thẩm.
Trước đó, TAND huyện Bình Chánh đã bác toàn bộ yêu cầu của nguyên đơn. Không chấp nhận, anh Trì kháng cáo, đề nghị sửa toàn bộ bản án sơ thẩm.
Tại phiên tòa hôm nay, phía nguyên đơn đòi bồi thường gần 390 triệu đồng thiệt hại do mất 65% khả năng lao động, trả khoản tiền tương xứng chế độ tai nạn lao động và bồi thường cho việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Sau khi nghị án, HĐXX xét thấy cấp sơ thẩm chưa xem xét giải quyết đầy đủ các yêu cầu của nguyên đơn, chưa thu thập bằng chứng đầy đủ cũng như chưa triệu tập đủ người cần thiết trong quá trình xét xử. Do đó, HĐXX quyết định tuyên hủy toàn bộ bản án sơ thẩm, trả hồ sơ để thu thập thêm chứng cứ, xét xử lại.
Anh Trần Xuân Trì kiện đòi bồi thường thiệt hại sau khi cánh tay bị mất do tai nạn lao động và bị cho nghỉ việc
Theo hồ sơ, tháng 9-2013, anh Trì được nhận vào làm nhân viên kỹ thuật, sửa chữa và bảo trì máy tại Công ty Ninh Phát. Sau thời gian thử việc, 2 bên không ký hợp đồng lao động nhưng anh Trì vẫn được bố trí làm việc với mức lương 6 triệu đồng/tháng. Ngoài mức lương này, anhi không có thêm các quyền lợi hay khoản bảo hiểm nào khác.
Cho đến ngày 5-2-2016, công ty cho công nhân nghỉ Tết nguyên đán. Tuy nhiên, do có một số máy móc cần sửa chữa nên ông Nguyễn Quang Vinh (con trai giám đốc Công ty Ninh Phát) yêu cầu anh Trì cùng 2 công nhân làm thêm một ngày. Anh Trì đồng ý ở lại làm việc, đến chiều thì xảy ra tai nạn lao động. Hậu quả anh bị mất cánh tay phải, suy giảm 65% khả năng lao động.
Theo anh Trì, công ty đã hỗ trợ viện phí, thuốc men cho anh là 14 triệu đồng và 4 hộp sữa rồi thông báo miệng cho nghỉ việc vào tháng 8-2016. Anh Trì đã nhiều lần làm đơn xin cứu xét, đề nghị được hỗ trợ thêm nhưng phía công ty từ chối.
Do đó, nam công nhân khởi kiện yêu cầu TAND huyện Bình Chánh giải quyết, buộc công ty phải bồi thường hơn 200 triệu cho các khoản thiệt hại do tai nạn lao động, trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động và yêu cầu bồi thường việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
và quét mã QR
Bình luận (0)