Thời gian nghỉ bù khi phải đi làm ngày lễ phụ thuộc vào thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ
Ảnh minh họa
Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Đoàn Luật sư TPHCM, trả lời:
Pháp luật lao động không có quy định cụ thể về tỉ lệ phần trăm được nghỉ bù trong trường hợp người lao động phải làm việc vào ngày lễ. Theo đó, chỉ quy định “nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường”.
Như vậy, việc được hay không được nghỉ bù và nghỉ bù có đủ hay ít hơn số giờ làm thêm còn tùy thuộc vào thỏa thuận giữa hai bên.
Bạn có thể xem lại nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể của công ty hoặc hợp đồng lao động đã giao kết để biết được tỉ lệ phần trăm được nghỉ bù là bao nhiêu nếu phải làm việc vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động.
|
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám, Q.1- TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn, congdoan@nld.com.vn |
và quét mã QR
Bình luận (0)