Trong đơn khởi kiện, anh Huy cho rằng Viettel đã làm trái Luật Lao động khi yêu cầu anh học việc (thực chất là thử việc) hơn 6 tháng, trong khi pháp luật quy định thời gian thử việc không quá 60 ngày.
Theo anh Huy, ngày 3-2-2009, anh được Viettel nhận vào học việc với chức danh Phó Phòng Khai thác - Vận hành của Trung tâm Truyền dẫn khu vực 2 (Công ty Truyền dẫn Viettel) với thời gian 3 tháng. Nhưng viện dẫn lý do đặc thù công việc, Viettel đã kéo dài thời gian học việc của anh hơn 6 tháng.
Ngày 19-8-2009, anh nhận được giấy báo chấm dứt học việc. Trong suốt thời gian hơn 6 tháng học việc, anh Huy chỉ nhận được 75% lương, không được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Anh Huy yêu cầu TAND quận Ba Đình buộc Viettel ký hợp đồng lao động với anh từ ngày 3-4-2009, đồng thời bồi thường thiệt hại về tiền lương và phụ cấp với số tiền trên 100 triệu đồng...
và quét mã QR
Bình luận (0)