Tờ Arab Times của nước này đưa tin cùng với nhận định đây là một cơ hội hợp tác, 6 nước vùng Vịnh đang cần 12 – 13 triệu lao động nước ngoài trong đó riêng Kuweit cần khoảng 1 triệu lao động
Vùng Vịnh sau cơn sốt “tái thiết Iraq”
Cách đây 2 năm, sau cuộc chiến tranh vùng Vịnh lần thứ 3, các doanh nghiệp (DN) ta hăm hở mở chiến lược vào Kuweit để tìm kiếm cơ hội đưa lao động đi “tái thiết Iraq”. Thế nhưng, mọi việc không như họ tưởng và tình hình bất ổn ở Iraq làm các nhà đầu tư không khỏi quan ngại. Câu chuyện đưa lao động đi “tái thiết Iraq” cũng không còn được DN VN cũng như Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH) nhắc tới. Tuy nhiên vùng Vịnh vẫn là một thị trường đầy tiềm năng. Đại sứ VN tại Kuweit Đoàn Ngọc Bội cho biết, thị trường vùng Vịnh có cơ hội hợp tác lớn nhưng đây là thị trường mở, không bị rào cản bởi hạn ngạch hay quota, song cạnh tranh rất lớn. Lao động VN ở thời kỳ đỉnh điểm đã có trên 1.500 lao động trong khu vực xây dựng. Tuy nhiên, việc các DN đưa lao động sang theo hình thức nhận thầu khoán các công trình xây dựng đã sớm thất bại vì không cạnh tranh được tại thị trường này và đã phải ''bỏ của chạy lấy người''. Bây giờ ở Kuweit chỉ còn chưa đầy 20 lao động kỹ thuật cao do Công ty IMS của Bộ Thương mại đưa sang. Đi cùng chúng tôi trên một chuyến bay, anh Phạm Việt Hồng, Phó Giám đốc Trung tâm Xuất khẩu lao động (XKLĐ) của Công ty Ciri (thuộc Cienco 8), cho biết Ciri đang tiếp cận thị trường Kuweit thấy nhiều tiềm năng khả quan, song vấn đề phải tuyển được lao động có trình độ chuyên môn, tiếng Anh tốt thì mới có mức lương cao... Hợp đồng thì không thiếu nhưng vấn đề phải lựa chọn kỹ càng các điều kiện, thậm chí phải đàm phán với bạn một số điều kiện có lợi cho lao động như nơi ăn chốn ở, bảo hiểm, vé máy bay, chế độ viện phí khi lao động ốm đau... Ngay trong đợt công tác này, anh Hồng đã ký được hợp đồng đưa 6.000 lao động sang làm việc tại Kuweit với mức lương từ 180 USD đến 500 USD/tháng (cho từng vị trí công việc). Người lao động được chủ cho vé máy bay hai chiều và cung cấp chỗ ở miễn phí, mọi chế độ an sinh xã hội được cung cấp 100%.
Đi tìm cơ hội ở UAE
Thời điểm này ở VN phong trào đi lao động ở các Tiểu Vương quốc Ả Rập Thống nhất (UAE) nói chung và Dubai nói riêng đang được một số công ty quảng cáo khá rầm rộ và hấp dẫn. Sự thật thì sao? UAE là thị trường mở hoàn toàn, người lao động có thể tự tìm kiếm các hợp đồng cá nhân (hoặc thông qua người nhà giới thiệu) để ký trực tiếp hợp đồng với chủ sử dụng mà không thông qua các công ty XKLĐ. Lao động đi theo hợp đồng cá nhân sẽ mất 8.500 dirhans (chừng 2.500 USD) cho thủ tục làm visa lao động là có thể ở lại làm việc một cách hợp pháp... Chính bởi thủ tục nhập cảnh dễ dàng và visa lao động không mấy khó khăn nên số lao động đi theo con đường cá nhân ngày một tăng, Lãnh sự VN tại Dubai, ông Nguyễn Văn Pha, cho biết chính tổng lãnh sự cũng không nắm được con số chính thức lao động VN làm việc tại. khu vực này nhưng theo số liệu từ phía bạn cung cấp thì hiện ở UAE có khoảng trên 3.000 lao động đi theo hai con đường: hợp đồng cá nhân và qua doanh nghiệp XKLĐ môi giới. Vẫn theo nhận định của ông Pha thì lao động VN được chủ sử dụng đánh giá cao do thông minh và khéo tay, song lao động ta có nhược điểm là sức chịu nóng kém và ngoại ngữ yếu, trong tác phong sinh hoạt cũng có nhiều rào cản vì văn hóa không tương đồng. Mức lương lao động ở UAE chỉ từ 200 USD đến 500 USD/ tháng, trong đó đa phần ở mức 200 USD.
Những ngày ở Dubai, tôi hầu như không gặp được lao động VN do các công ty chuyên doanh XKLĐ đưa sang vì họ làm việc tập trung và giờ giấc khá nghiêm ngặt, giới chủ lại không cho phép họ nói chuyện trong giờ làm việc. Nhưng những lao động tự do thì tôi lại gặp nhiều bởi họ chủ yếu làm trong khu vực dịch vụ như bán hàng, làm trong các
khách sạn hoặc làm nghề cắt tóc, gội đầu, sơn sửa móng tay, sửa chữa điện tử. Xem ra những nghề lặt vặt như vậy lại rất dễ kiếm sống ở UAE. Anh Nguyễn Xuân Tiến tại Thường Tín, Hà Tây đã ở Tiểu Vương Shajra (nơi có chợ vàng cổ nổi tiếng thế giới) cho biết, anh sang đây làm nghề sửa chữa tivi và có thể đi làm mà không cần đóng thuế vì nói người VN là họ quý rồi, họ chẳng gây khó dễ gì. Còn đối với Lê Hoàng Việt ở Nghệ An thì cái nóng sa mạc vẫn còn là một thử thách bởi cậu thanh niên 21 tuổi này mới được người nhà đưa sangÁDubai hơn 2 tháng. Việt cho biết chỉ mất 1.200 dirhans, cậu đã được nhận vào làm việc trong một xưởng Hàn, chủ hứa với cậu trả lương 300.USD, ngoài ra còn có thưởng. Thế nhưng, theo anh Nguyễn Thành Vinh - quản lý lao động ở Tập đoàn ICMM của Đức đầu tư tại UAE - lao động ta lại không tận dụng cơ hội này, họ làm việc nhanh, tốt nhưng sau đó thường tụ tập nhau lại nói chuyện khiến chủ rất bực mình. Theo anh Vinh, DN VN chưa hiểu rõ về đặc thù thị trường lao động UAE vì vậy quy trình đào tạo lao động cho thị trường này hiện chưa phù hợp. Vì lao động VN sang đây phải đào tạo lại, ngoại ngữ lại kém do đó đây cũng là một điểm yếu mà lao động ta cần khắc phục.
và quét mã QR
Bình luận (0)