Tái tạo năng lượng cho người lao động

Thăm Công ty TNHH Pepperl+ Fuchs (100% vốn nước ngoài, chuyên sản xuất cảm biến điện tử và thiết bị phòng chống cháy nổ, đóng tại KCX Tân Thuận, quận 7, TP HCM), chúng tôi ấn tượng với môi trường làm việc hiện đại, sạch sẽ và nhiều cây xanh tại nhà máy này.

Làm việc kết hợp thư giãn

Tại doanh nghiệp (DN) này, ban giám đốc không chỉ quan tâm xây dựng không gian làm việc thoải mái mà còn bố trí khu vực ăn uống, nghỉ ngơi, rèn luyện sức khỏe cho người lao động (NLĐ) như phòng nghỉ, tập thể dục miễn phí, đọc sách...

Bà Lê Ngọc Quỳnh Dao, Trưởng Phòng Nhân sự công ty, cho biết sức khỏe của NLĐ rất quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất công việc, do đó DN chăm chút từ bữa ăn giữa ca đến bố trí cây xanh tại các phòng chức năng để tạo cảm giác thoải mái, thư giãn cho họ. Bên cạnh đó, giao tiếp là một trong những chiến lược gắn kết NLĐ của công ty. 

Để giúp NLĐ hiểu hơn về nơi làm việc, công ty cung cấp đầy đủ thông tin về tầm nhìn, mục tiêu của DN thông qua các buổi họp "Coffee and talk" với NLĐ; tổ chức những hoạt động đội nhóm, tham quan, du lịch, qua đó tăng cường sự hợp tác giữa các phòng, ban.

Tại Công ty CP Vàng bạc đá quý Phú Nhuận (PNJ - quận Phú Nhuận), ban giám đốc cũng đặc biệt quan tâm đến sức khỏe NLĐ. Hằng năm, PNJ đều tổ chức cho NLĐ khám tổng quát song song với khám sàng lọc bệnh nghề nghiệp, qua đó tầm soát sức khỏe cho NLĐ theo các nhóm bệnh nguy hiểm như phổi, tim mạch, xương khớp, tầm soát ung thư... giúp NLĐ sớm phát hiện những vấn đề bất thường và điều trị kịp thời.

Những năm qua, NLĐ tại PNJ còn được tham gia nhiều hoạt động nội bộ khác do Công đoàn và Đoàn Thanh niên phối hợp tổ chức cho NLĐ thông qua CLB Đọc sách online, CLB Mẹ bỉm sữa PNJ, CLB Yoga, hoạt động Happy Hour hằng tháng... Qua đó, giúp kết nối, nâng cao tinh thần đoàn kết, bổ sung kiến thức cũng như rèn luyện sức khỏe cho đông đảo NLĐ. Đặc biệt, để NLĐ có nhiều thời gian hơn chăm sóc gia đình và thư giãn, từ nhiều năm qua, PNJ đã áp dụng thời gian làm việc 40 giờ/tuần với một số bộ phận.

Tương tự, nhà máy của Công ty CP Sanofi Việt Nam (Khu Công nghệ cao, TP Thủ Đức, TP HCM) không chỉ là không gian làm việc hiện đại, mà còn là nơi nuôi dưỡng sức khỏe và tinh thần cho NLĐ. Các góc thư giãn được bố trí khắp nơi, có góc đọc sách, sinh hoạt nhóm... tạo nên không gian gần gũi, giúp NLĐ tái tạo năng lượng.

Ông Trần Văn Lợi, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Sanofi Việt Nam, cho biết Công đoàn công ty còn tham gia vào việc thương lượng, xây dựng nhiều chính sách phúc lợi để NLĐ an tâm gắn bó lâu dài như: Mua bảo hiểm sức khỏe, tai nạn cho nhân viên và con nhân viên (đến 18 tuổi); hỗ trợ chi phí mua bảo hiểm cho người thân; thưởng thâm niên cho nhân viên làm 5 năm, 10 năm, 15 năm; hỗ trợ học phí cho con NLĐ từ mầm non đến hết THPT...

Chăm sóc toàn diện

Tại Tập đoàn PPJ Group (TP Thủ Đức, TP HCM), khi xây dựng các nhà máy, DN rất chú trọng đến thiết kế không gian thoải mái nhằm giúp NLĐ làm việc hiệu quả, sáng tạo.

Ông Trần Như Cẩn, Chủ tịch Công đoàn PPJ Group. cho biết không chỉ nỗ lực tạo mảng xanh tại nơi làm việc, DN còn chú ý đến thiết kế không gian thư giãn cho CN. Việc thành lập CLB Thanh niên với nhiều sân chơi miễn phí cho NLĐ như sân bóng đá, sân bóng chuyền, sân cầu lông... là minh chứng. CLB này có diện tích khá rộng nằm gần khu vực sản xuất nên sau giờ làm việc hoặc thời gian cuối tuần, NLĐ có thể đến vui chơi, giải trí miễn phí. 

Để tạo thói quen rèn luyện sức khỏe cho NLĐ, những năm gần đây, DN tổ chức nhiều hội thi, hội thao với quy mô lớn, vận động đông đảo NLĐ tham gia. Tiêu biểu như Giải chạy PPJ Race - Conquer 17 được diễn ra giữa năm 2024. Giải kéo dài hơn 1 tháng với gần 1.200 NLĐ tham gia, tạo thành phong trào rèn luyện sức khỏe có sức hút nhất với NLĐ năm 2024.

Anh Nguyễn Phương Nhân, quản đốc xưởng - người đoạt giải vàng hội thi (đã chạy hơn 1.000 km) - chia sẻ: "Tham gia giải chạy, tôi mới nghiêm túc tìm hiểu về môn thể thao này và bắt đầu yêu thích thể thao. Nhờ vậy, thể chất cũng như sức đề kháng của tôi đã cải thiện đáng kể, nhất là vì có cùng sở thích chạy bộ, tôi có thêm nhiều cơ hội giao lưu với đồng nghiệp sau giờ làm việc".

Tương tự, tại Công ty CP Tổng Công ty CP Địa ốc Sài Gòn (quận Bình Thạnh), ban giám đốc cũng luôn tạo điều kiện giúp NLĐ nâng cao sức khỏe để làm việc tốt. Theo ông Nguyễn Việt Hưng, Chủ tịch Công đoàn công ty, để NLĐ giảm thiểu áp lực và tái tạo sức lao động, thời gian qua, Công đoàn công ty đã đề xuất DN thành lập các sân chơi thể dục thể thao cố định để NLĐ rèn luyện. 

Qua đó, DN đã dành riêng không gian trên tầng 10 của trụ sở để làm nơi cho NLĐ chơi các môn thể thao như: bóng bàn, aerobic, tập gym... Đối với một số môn như bóng đá, tennis..., Công đoàn và DN còn hỗ trợ chi phí thuê sân bãi để NLĐ tham gia vào các khung giờ cố định trong tuần.

Ngoài ra, DN còn thường xuyên tổ chức cho NLĐ đi nghỉ mát các điểm du lịch trong và ngoài nước để họ nghỉ dưỡng, trải nghiệm. Làm tài xế tại công ty được hơn 2 năm nhưng anh Trịnh Ngọc Phương Tuấn rất hài lòng với môi trường làm việc ở đây. Anh cho biết: "Điều khiến tôi an tâm khi làm việc tại đây là thu nhập ổn định cùng các phúc lợi ưu việt. Ngoài ra, DN cũng rất quan tâm đến sức khỏe của NLĐ".