Giữ chân công nhân từ những điều thiết thực
Nhiều doanh nghiệp phối hợp với Công đoàn cải thiện môi trường làm việc, nơi ở và đời sống tinh thần, giúp công nhân yên tâm gắn bó lâu dài
Doanh nghiệp cần gì ở sinh viên mới ra trường?
(NLĐO)-Theo các nhà tuyển dụng, sinh viên ra trường có bằng cấp và bảng điểm "đẹp" là chưa đủ trong bối cảnh thị trường lao động vốn năng động như hiện nay.
RỘNG CỬA ĐÓN NHÂN TÀI (*): Tạo điều kiện để cống hiến
Giữ chân nhân tài trong khu vực công không chỉ bằng lương hay "trải thảm đỏ", mà cần cải cách môi trường làm việc và thực sự trao quyền cho họ
Ngăn chặn ma túy trong công nhân, người lao động
(NLĐO) - Chương trình nhằm góp phần xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, an toàn, ổn định tình hình an ninh trật tự tại đơn vị, doanh nghiệp.
Rộng cửa đón nhân tài (*): Để giữ được người giỏi
Đề xuất trả lương đến 300% cho thấy khu vực công đang đẩy mạnh hút nhân tài, nhưng để giữ người giỏi thì cải cách môi trường và cơ chế là yếu tố then chốt
Tăng sức hút với người lao động
Doanh nghiệp muốn giữ người lao động không chỉ cạnh tranh bằng lương mà cần minh bạch thông tin và nâng chất phúc lợi
Rộng cửa đón nhân tài
Mở rộng đối tượng thu hút mới chỉ là điều kiện cần, vấn đề cốt lõi là tiêu chí xác định "nhân tài" như thế nào và làm sao để họ gắn bó lâu dài với khu vực công
Thấu hiểu đời sống công nhân
Những cuộc trao đổi thẳng thắn qua bữa ăn trưa hay cà phê sáng là cầu nối hữu hiệu giúp doanh nghiệp và người lao động thêm thấu hiểu, gắn kết
ILO: Cần bảo đảm nơi làm việc an toàn, lành mạnh, đặc biệt với lao động trẻ
(NLĐO)- ILO và các đối tác tại Việt Nam thúc đẩy giải quyết rủi ro tâm lý - xã hội tại nơi làm việc trong Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động quốc gia.
DỒN SỨC CHĂM LO NGƯỜI LAO ĐỘNG (*): Công nhân là nền tảng của tăng trưởng bền vững
Chuyến thăm công nhân của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm gửi đi thông điệp phát triển lấy người lao động làm trung tâm
Ngăn chặn quấy rối nơi làm việc
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc vẫn khó xử lý do thiếu quy định cụ thể, đòi hỏi sớm hoàn thiện khung pháp lý và cơ chế phòng ngừa
DỒN SỨC CHĂM LO NGƯỜI LAO ĐỘNG (*): Nâng chất đời sống công nhân
Hơn lúc nào hết, giờ đây người lao động ở TP HCM tin tưởng và kỳ vọng chất lượng cuộc sống của họ ngày càng được nâng cao
Đơn hàng tăng, cơ hội việc làm rộng mở
Đơn hàng xuất khẩu phục hồi giúp nhiều doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng, mở ra thêm cơ hội việc làm cho hàng chục ngàn công nhân, lao động
Thực hiện "1.000 công trình chăm lo người lao động và an sinh vì cộng đồng"
(NLĐO)- Đến nay, các đơn vị đã đăng ký gần 300 công trình chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, bồi dưỡng kỹ năng cho người lao động và an sinh vì cộng đồng
Linh hoạt thích ứng với thị trường lao động
Chính sách mới về tiền lương, BHXH và chuyển đổi số từ năm 2026 sẽ tạo động lực thúc đẩy song cũng mở ra cuộc sàng lọc lớn trên thị trường lao động
và quét mã QR