Gần 50% doanh nghiệp Nhật Bản muốn tuyển lao động Việt Nam
Nhân lực Việt Nam rất năng động, cần cù, chịu khó, có tinh thần trách nhiệm và luôn giữ lời hứa
Chìa khóa thu hút, giữ chân người tài
Nếu chính sách lương, thưởng tốt và được đãi ngộ công bằng, người lao động sẽ gắn kết lâu dài với doanh nghiệp
Tạo cơ chế thông thoáng để xây dựng trung tâm tài chính quốc tế
Chiều 16-1, ở TP Đà Nẵng, đã diễn ra Hội thảo Phát triển Trung tâm Tài chính (TTTC) quốc tế tại Việt Nam
Cách ghi điểm khi nhảy việc
Nhảy việc thường xuyên dễ bị xem là thiếu cam kết, trong khi ở lâu nơi không phù hợp có thể khiến người lao động lỡ cơ hội phát triển
Nhiều phần quà Tết thiết thực cho đoàn viên - lao động
Lãnh đạo LĐLĐ TP HCM đã tặng 80 phần quà (1 triệu đồng/phần) cho NLĐ đang làm việc tại Công ty TNHH MTV Đường sắt Đô thị số 1
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Nhiều doanh nghiệp đẩy mạnh đào tạo nghề cho người lao động nhằm chuẩn hóa chất lượng nguồn nhân lực
Dung hòa để phát triển
Dung hòa nội bộ và môi trường làm việc năng động sẽ thúc đẩy phát triển cá nhân và gắn kết tập thể vì mục tiêu chung của doanh nghiệp
55% doanh nghiệp công nghệ "than" chất lượng nhân lực
(NLĐO) - Phần lớn doanh nghiệp cho rằng nguồn cung nhân lực công nghệ thôn tin không hạn chế nhưng thiếu hụt nhân lực kỹ năng cao
Cộng hưởng cùng phát triển
Nhiều khảo sát về nhân sự đã chỉ ra mức độ hài lòng nghề nghiệp có sự khác nhau giữa các thế hệ
Ưu tiên tuyển lao động có kinh nghiệm
Nhiều nhà tuyển dụng ưu tiên tuyển dụng lao động có kỹ năng chuyên môn và sẵn sàng tiếp nhận lao động lớn tuổi
Đối xử công bằng
Đã có không ít người lựa chọn rời bỏ công việc để phản đối cách đối xử không công bằng
Đón vận hội mới
Năm 2025 đến mang theo những kỳ vọng lớn lao về một giai đoạn phát triển mới, một năm mà đất nước và TP HCM sẽ tiếp tục tiến bước vững vàng
Vietcombank dẫn đầu nhà tuyển dụng được ưa thích và nơi làm việc tốt nhất năm 2024
Vietcombank luôn hướng đến việc xây dựng một môi trường làm việc đa dạng, công bằng, hòa nhập và luôn coi đó là chìa khóa cho thành công.
Giúp nhân viên vượt qua khủng hoảng nghề nghiệp
Khủng hoảng nghề nghiệp là khó tránh khỏi nhưng với cách tiếp cận tích cực và hỗ trợ từ quản lý, người lao động sẽ vượt qua
Đãi ngộ hợp lý để giữ nhân sự giỏi
Đàm phán lương, ngoài đạt được thỏa thuận tài chính còn để doanh nghiệp và người lao động hài hòa lợi ích