Ngăn chặn ma túy trong công nhân, người lao động
(NLĐO) - Chương trình nhằm góp phần xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, an toàn, ổn định tình hình an ninh trật tự tại đơn vị, doanh nghiệp.
Rộng cửa đón nhân tài (*): Để giữ được người giỏi
Đề xuất trả lương đến 300% cho thấy khu vực công đang đẩy mạnh hút nhân tài, nhưng để giữ người giỏi thì cải cách môi trường và cơ chế là yếu tố then chốt
Tăng sức hút với người lao động
Doanh nghiệp muốn giữ người lao động không chỉ cạnh tranh bằng lương mà cần minh bạch thông tin và nâng chất phúc lợi
Rộng cửa đón nhân tài
Mở rộng đối tượng thu hút mới chỉ là điều kiện cần, vấn đề cốt lõi là tiêu chí xác định "nhân tài" như thế nào và làm sao để họ gắn bó lâu dài với khu vực công
Thấu hiểu đời sống công nhân
Những cuộc trao đổi thẳng thắn qua bữa ăn trưa hay cà phê sáng là cầu nối hữu hiệu giúp doanh nghiệp và người lao động thêm thấu hiểu, gắn kết
ILO: Cần bảo đảm nơi làm việc an toàn, lành mạnh, đặc biệt với lao động trẻ
(NLĐO)- ILO và các đối tác tại Việt Nam thúc đẩy giải quyết rủi ro tâm lý - xã hội tại nơi làm việc trong Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động quốc gia.
DỒN SỨC CHĂM LO NGƯỜI LAO ĐỘNG (*): Công nhân là nền tảng của tăng trưởng bền vững
Chuyến thăm công nhân của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm gửi đi thông điệp phát triển lấy người lao động làm trung tâm
Ngăn chặn quấy rối nơi làm việc
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc vẫn khó xử lý do thiếu quy định cụ thể, đòi hỏi sớm hoàn thiện khung pháp lý và cơ chế phòng ngừa
DỒN SỨC CHĂM LO NGƯỜI LAO ĐỘNG (*): Nâng chất đời sống công nhân
Hơn lúc nào hết, giờ đây người lao động ở TP HCM tin tưởng và kỳ vọng chất lượng cuộc sống của họ ngày càng được nâng cao
Đơn hàng tăng, cơ hội việc làm rộng mở
Đơn hàng xuất khẩu phục hồi giúp nhiều doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng, mở ra thêm cơ hội việc làm cho hàng chục ngàn công nhân, lao động
Thực hiện "1.000 công trình chăm lo người lao động và an sinh vì cộng đồng"
(NLĐO)- Đến nay, các đơn vị đã đăng ký gần 300 công trình chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, bồi dưỡng kỹ năng cho người lao động và an sinh vì cộng đồng
Linh hoạt thích ứng với thị trường lao động
Chính sách mới về tiền lương, BHXH và chuyển đổi số từ năm 2026 sẽ tạo động lực thúc đẩy song cũng mở ra cuộc sàng lọc lớn trên thị trường lao động
Đánh thức động lực, bứt phá hiệu suất
Để duy trì sức cạnh tranh và phát triển lâu dài, doanh nghiệp cần những cách tiếp cận mới nhằm tái tạo năng lượng làm việc, thúc đẩy sự gắn bó của đội ngũ
GIỮ CHÂN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO (*): Biến cơ hội thành sự phát triển
Giữ chân nhân lực chất lượng cao không chỉ nằm ở chính sách mà còn ở năng lực thực thi đủ nhanh, linh hoạt để biến cơ hội thành giá trị phát triển
Đưa việc làm về thôn xóm
Ở Đồng Nai, lực lượng lao động ở nông thôn vẫn chiếm tỉ lệ cao, nhưng do hạn chế về tay nghề, kỹ năng khiến nhiều người khó tiếp cận việc làm ổn định.
và quét mã QR