Agribank được vinh danh 02 giải thưởng Sao Khuê 2026
Hai giải pháp công nghệ số của Agribank: Giải pháp Biểu mẫu thông minh và Hệ thống quản lý khoản vay trực tuyến được vinh danh tại Giải thưởng Sao Khuê 2026
Giữ chân người lao động gắn bó lâu dài
Theo các chuyên gia lao động, giữ chân người lao động không thể chỉ dựa vào việc tăng lương
Kỳ vọng vào Luật Đô thị đặc biệt
Nhiều thế hệ lãnh đạo Trung ương và TPHCM đã có những đóng góp tâm huyết vào việc xây dựng dự thảo Luật Đô thị đặc biệt
HEINEKEN Việt Nam được vinh danh trong top nơi làm việc hàng đầu Việt Nam
HEINEKEN Việt Nam vừa được Great Place to Work® vinh danh trong Top 10 Nơi làm việc xuất sắc hàng đầu Việt Nam ở hạng mục Doanh nghiệp lớn.
Công bố Bảng xếp hạng 35 nơi làm việc xuất sắc hàng đầu Việt Nam 2026
Great Place To Work® vừa công bố 35 công ty nằm trong Bảng xếp hạng Best Workplaces™ in Vietnam 2026, nơi làm việc xuất sắc hàng đầu Việt Nam 2026.
Chấp nhận trái ngành, miễn làm được việc
Tại TP HCM và các tỉnh, thành lân cận, không khó để bắt gặp thông báo tuyển dụng có nội dung "chấp nhận trái ngành, miễn làm được việc"
Từ góc cà phê cùng lãnh đạo đến những cuộc đối thoại cởi mở, chân tình
(NLĐO)- Góc cà phê cùng lãnh đạo là không gian đối thoại trực tiếp cởi mở và thân mật, giảm bớt khoảng cách trong giao tiếp giữa lãnh đạo và người lao động
Gần 100 ứng viên tham gia khảo sát "Doanh nghiệp vì người lao động - Chuẩn mực vàng" 2026
(NLĐO) - Cuộc đua vào vòng trong Chương trình "Doanh nghiệp vì người lao động - Chuẩn mực vàng" 2026 bắt đầu nóng lên trước lễ vinh danh ngày 18-6
Cân bằng giữa việc làm - đời sống
Nhiều ý kiến cho rằng hiện nay, áp lực lớn nhất với người lao động là ranh giới giữa công việc và đời sống cá nhân ngày càng bị xóa nhòa
Giữ chân công nhân từ những điều thiết thực
Nhiều doanh nghiệp phối hợp với Công đoàn cải thiện môi trường làm việc, nơi ở và đời sống tinh thần, giúp công nhân yên tâm gắn bó lâu dài
Doanh nghiệp cần gì ở sinh viên mới ra trường?
(NLĐO)-Theo các nhà tuyển dụng, sinh viên ra trường có bằng cấp và bảng điểm "đẹp" là chưa đủ trong bối cảnh thị trường lao động vốn năng động như hiện nay.
RỘNG CỬA ĐÓN NHÂN TÀI (*): Tạo điều kiện để cống hiến
Giữ chân nhân tài trong khu vực công không chỉ bằng lương hay "trải thảm đỏ", mà cần cải cách môi trường làm việc và thực sự trao quyền cho họ
Ngăn chặn ma túy trong công nhân, người lao động
(NLĐO) - Chương trình nhằm góp phần xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, an toàn, ổn định tình hình an ninh trật tự tại đơn vị, doanh nghiệp.
Rộng cửa đón nhân tài (*): Để giữ được người giỏi
Đề xuất trả lương đến 300% cho thấy khu vực công đang đẩy mạnh hút nhân tài, nhưng để giữ người giỏi thì cải cách môi trường và cơ chế là yếu tố then chốt
Tăng sức hút với người lao động
Doanh nghiệp muốn giữ người lao động không chỉ cạnh tranh bằng lương mà cần minh bạch thông tin và nâng chất phúc lợi
và quét mã QR