Hiểu đúng về tạm ứng lương, chi trả thưởng dịp Tết
(NLĐO) - Người lao động đòi quyền lợi về thưởng Tết phải theo quy định pháp luật và có căn cứ cụ thể
Tết không trọn vẹn
Nhiều người lao động đã có một cái Tết buồn chỉ vì cách chi trả lương, thưởng “có như không” của doanh nghiệp
Giữ lương của người lao động là sai
Trần Quang Thắng (quận 12, TP HCM) thắc mắc: “Trong kỳ trả lương tháng 12-2016 vào ngày 6-1-2017 vừa qua, công ty giữ lại 20% lương của tất cả công nhân và thông báo sẽ chi trả vào ngày 24-1 (tức 27 tháng chạp). Đồng thời lương tháng 1-2017 công ty không trả trước Tết mà chỉ cho tạm ứng 20%. Công ty làm vậy đúng hay sai?”.
và quét mã QR