Mới đây, gần 700 công nhân một công ty chuyên sản xuất muỗng nĩa inox tại tỉnh Long An đã ngừng việc tập thể để yêu cầu công ty thưởng tháng 13 (một tháng lương theo hợp đồng lao động) và cho phép người lao động (NLĐ) ứng trước 50% lương tháng 1-2025 trước Tết. Theo tập thể công nhân, doanh nghiệp (DN) đã qua giai đoạn khó khăn, NLĐ có việc thường xuyên và tăng ca đều nhưng thông báo không thưởng lương tháng 13 là không thỏa đáng.
Tại buổi làm việc với các cơ quan chức năng của tỉnh sau đó, Ban giám đốc Công ty đã đưa ra phương án xử lý là mỗi công nhân sẽ được tặng một bao lì xì (1 triệu đồng); không trừ tiền chuyên cần và tính phép năm những ngày NLĐ ngừng việc.
Trường hợp NLĐ không quay lại làm việc sẽ không nhận được nhận lì xì, các ngày nghỉ sẽ được tính là nghỉ việc riêng không hưởng lương, bị trừ tiền chuyên cần. Đồng thời, nếu thời gian nghỉ kéo dài từ 5 ngày trở lên (tính từ ngày 9-1), NLĐ sẽ bị đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật. Phương án này NLĐ không đồng ý.
NLĐ được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi
Sau đó, Ban Giám đốc công ty đã quyết định cho NLĐ tạm ứng tiền lương 15 ngày đầu của tháng 1-2025 trước Tết, phần còn lại trả vào ngày 10-2-2025. Đồng thời, công ty sẽ thưởng tiền mặt 2,5 triệu đồng/người và 2 hộp quà (sản phẩm của công ty).
Từ sự việc trên, Luật sư Trần Hữu Tín, Trưởng Văn phòng Luật sư Tín và cộng sự, cho rằng thưởng Tết hay thưởng lương tháng 13… vào dịp cuối năm là kỳ vọng của NLĐ sau một năm làm việc, cống hiến cho đơn vị, DN. Ở Việt Nam, thưởng Tết từ lâu đã được NLĐ xem như khoản phúc lợi "đương nhiên" và là chính sách lao động được nhiều DN lựa chọn để thu hút, giữ chân lao động.
Tuy nhiên, theo quy định pháp luật hiện hành không có khái niệm về thưởng Tết, thưởng lương tháng 13… mà chỉ có khái niệm chung về "thưởng" và đây không phải là khoản DN bắt buộc phải thực hiện.
Cụ thể, theo Điều 104 Bộ Luật Lao động, "thưởng" là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho NLĐ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của NLĐ. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở.
Vì vậy, NLĐ sẽ được thưởng Tết nếu có thỏa thuận trong hợp đồng lao động, quy chế thưởng của DN, thỏa ước lao động tập thể…, đồng thời phụ thuộc phần lớn vào doanh thu, lợi nhuận của DN và năng suất, hiệu quả công việc của NLĐ. Nếu DN kinh doanh không có lãi hoặc NLĐ không hoàn thành công việc được giao thì khả năng cao là không có thưởng.
Về tạm ứng tiền lương thì pháp luật quy định NLĐ được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi. Do đó, khi chưa đến kỳ hạn DN trả lương và NLĐ có nhu cầu tạm ứng tiền lương thì có thể đề xuất, thỏa thuận với DN.
"Việc NLĐ đòi quyền lợi phải theo quy định pháp luật và có căn cứ cụ thể. Việc đòi quyền lợi theo cách không phù hợp không chỉ không mang mại kết quả mong muốn, mà còn ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của DN, đến đời sống, việc làm của chính NLĐ" - ông Tín nhìn nhận.
và quét mã QR
Bình luận (0)