Tăng cường thanh - kiểm tra doanh nghiệp nợ BHXH

Chiều 22-11, LĐLĐ TP HCM tổ chức hội nghị gặp gỡ cấp ủy quận, huyện, TP Thủ Đức và cấp ủy cấp trên tương đương, trao đổi tình hình quan hệ lao động trên địa bàn năm 2024.

Ông Phùng Thái Quang, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP HCM, cho biết lực lượng lao động đang làm việc tại thành phố là hơn 4,9 triệu người. Thành phố hiện có 17 KCX-KCN với khoảng 252.000 công nhân. Đến nay, LĐLĐ thành phố quản lý 18.830 Công đoàn cơ sở với 1.414.623 đoàn viên/1.537.577 lao động. Với số lượng lao động lớn nên tình hình quan hệ lao động trên địa bàn luôn tìm ẩn nhiều vấn đề phức tạp. 

Lãnh đạo LĐLĐ TP HCM nhận định vấn đề nợ BHXH đang là một thách thức lớn trong quan hệ lao động tại thành phố. Hiện TP HCM có 59.000 doanh nghiệp (DN) nợ hơn 4.500 tỉ đồng BHXH (nợ 3 tháng trở lên), ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của hơn 800.000 người lao động, chiếm 1/3 số lao động đang tham gia BHXH.

Ông Trần Dũng Hà, Phó Giám đốc BHXH TP HCM, cho biết tình trạng nợ BHXH tại thành phố vẫn diễn biến phức tạp; nguyên nhân chính đến từ ý thức chấp hành pháp luật của DN còn thấp, đặc biệt là ở một số lĩnh vực kinh tế khó khăn. Ngoài ra, việc xử lý các DN trốn đóng BHXH vẫn gặp khó khăn do quy định pháp luật chưa thống nhất, còn chồng chéo. 

Tuy nhiên, dự kiến đến cuối năm, số nợ BHXH trên địa bàn sẽ được kéo giảm còn khoảng 3.600 tỉ đồng. BHXH thành phố đã thanh tra 2.590 cuộc và dự kiến tăng lên 2.700 cuộc vào cuối năm. Qua thanh tra, BHXH thành phố đã xử phạt 106 đơn vị với số tiền hơn 16 tỉ đồng.

Đại diện các quận, huyện và TP Thủ Đức phản ánh sau dịch COVID-19, số lượng lao động tại nhiều nơi giảm. Số lượng DN tuyển dụng tăng nhưng việc tuyển dụng vô cùng khó khăn vì thiếu lao động. Ngành sản xuất may mặc, vải sợi không phục hồi. Nhiều DN không có đơn hàng và phải cắt giảm lao động. Từ đầu năm đến nay, số vụ tranh chấp lao động giảm so với cùng kỳ năm trước. 

Cấp ủy các quận, huyện và TP Thủ Đức đã phối hợp với các đoàn thể, đơn vị thanh tra, kiểm tra, nắm tình hình lương, thưởng Tết năm 2025. Các đơn vị cũng có kế hoạch chăm lo Tết, hỗ trợ người lao động tại các DN không có thưởng Tết, DN khó khăn về đơn hàng.