Tham gia BHXH ngay sau khi rút BHXH một lần có phạm luật?

Thời gian qua, không ít trường hợp người lao động đã rút BHXH một lần sau đó bị cơ quan BHXH truy thu do hưởng sai quy định. Để không vướng vào tình trạng này, chị Vũ Thùy Dương (huyện Hóc Môn, TP HCM) đã tìm hiểu quy định trước khi làm thủ tục hưởng BHXH một lần.

Trong quá trình tìm hiểu, phát sinh vấn đề mà Luật BHXH không quy định rõ khiến chị Dương băn khoăn. "Giả sử ngày 9-9-2024 tôi rút BHXH một lần, đến ngày 10-9 thì ký hợp đồng lao động và tham gia BHXH trở lại ở công ty mới. Thời điểm hưởng và tham gia BHXH sát nhau, rơi vào cùng một tháng thì tôi có vi phạm quy định pháp luật không?" - chị Dương nêu tình huống.

Theo BHXH Việt Nam, nếu tại thời điểm đề nghị cơ quan BHXH giải quyết hưởng BHXH một lần người lao động đáp ứng điều kiện sau 12 tháng không tham gia BHXH bắt buộc, tự nguyện và đóng BHXH chưa đủ 20 năm thì việc hưởng chế độ là đúng quy định.

Về tham gia BHXH thì tại Điều 2 Luật BHXH quy định người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc bao gồm người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động; Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng…

Mặt khác, tại khoản 3 Điều 85 Luật BHXH quy định người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó.

Như vậy, ở tình huống chị Dương nêu, sau khi nhận BHXH một lần đúng quy định, trong cùng tháng đó người lao động tìm được việc làm, có giao kết hợp đồng lao động thì được tham gia BHXH. Việc đóng BHXH là đúng quy định do trong tháng 9-2024, người lao động có số ngày không làm việc, không hưởng tiền lương ít hơn 14 ngày trong tháng.