Komega Sports Việt Nam cam kết bảo đảm quyền lợi công nhân
Chiều 16-10, bà Nguyễn Thị Nga - Phó Chủ tịch LĐLĐ quận 12, TP HCM - cho biết trong buổi làm việc với đoàn công tác của quận vào sáng cùng ngày, đại diện Công ty Komega Sports Việt Nam (100% vốn Hàn Quốc; quận 12, TP HCM) đã cam kết sẽ chi trả các chế độ thôi việc, chốt và trả sổ BHXH cho công nhân (CN) vào ngày 2-11.
Đáng buồn!
Đọc trên mục “Đối thoại” của Báo Người Lao Động, tôi thường xuyên bắt gặp những nội dung như thế này: “Do không nắm rõ quy định thời gian người lao động (NLĐ) làm việc thực tế để tính trợ cấp thôi việc bao gồm cả thời gian thử việc, học nghề, tập nghề... nên công ty đã tính sai chế độ cho NLĐ” hoặc “Sau khi rà soát các quy định của pháp luật, chúng tôi nhận thấy chưa đủ cơ sở để chấm dứt hợp đồng lao động hợp lệ với NLĐ nên phòng nhân sự đã gặp trực tiếp xin lỗi, mời chị H.quay trở lại làm việc...”, “Qua trao đổi với cơ quan chức năng, chúng tôi được biết doanh nghiệp có trách nhiệm thanh toán chế độ thai sản cho NLĐ, sau đó mới quyết toán lại với cơ quan BHXH, vì vậy công ty sẽ trả tiền thai sản cho NLĐ...”.
Sẽ trả lương và chế độ thai sản cho nhân viên
* Tôi làm việc từ tháng 3-2014, có ký hợp đồng, đóng BHXH. Từ tháng 8-2014 đến tháng 2-2015, tôi nghỉ thai sản và đến ngày 17-8-2015 thì nghỉ việc.
BHXH tự nguyện có được hưởng chế độ thai sản?
* Tôi tham gia BHXH tự nguyện từ tháng 3-2013. Hiện tôi mang thai đã 3 tháng, vậy đến khi sinh con có được hưởng chế độ thai sản không?
Doanh nghiệp né tránh nghĩa vụ
Không trả lương, không đóng BHXH, không giải quyết chế độ cho người lao động thôi việc, nhiều doanh nghiệp đã đẩy người lao động vào chỗ khốn đốn
và quét mã QR