Đáng buồn!

Nói thật, đọc xong, tôi không thể ngăn mình đừng thở dài bởi trình độ của cán bộ nhân sự như vậy thì sẽ còn làm khó cho doanh nghiệp dài dài.

Vì sao khi “đụng chuyện” thì cán bộ tham mưu lại “không nắm rõ quy định” như vậy? Tôi cho rằng có 2 lý do chính: Những cán bộ này thật sự không nắm vững quy định hoặc chẳng qua đó chỉ là cách chống chế cho hành vi cố ý vi phạm luật của doanh nghiệp. Ở đây, tôi loại trừ việc chống chế bởi hành vi đó chính là lời cảnh báo không thể xem nhẹ cho sự bất ổn của doanh nghiệp sau này. Còn trong trường hợp những cán bộ nhân sự ấy thật sự không nắm vững pháp luật thì tại sao họ lại được tuyển dụng vào vị trí quan trọng như vậy?

Tuyển người không thạo việc chắc chắn sẽ làm hư việc. Đó là điều mà bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng hiểu rõ. Anh không thể tuyển dụng người không biết gì về điện làm thợ điện, người không biết gì về công nghệ thông tin làm quản trị mạng. Tương tự, anh không thể tuyển người không nắm vững pháp luật lao động để phụ trách lĩnh vực liên quan đến chế độ, chính sách cho NLĐ của doanh nghiệp mình.

Nhưng thực tế, điều đó đang diễn ra. Nhiều lần tham dự những cuộc đối thoại giữa doanh nghiệp với các cơ quan chức năng như Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, BHXH, Sở Kế hoạch - Đầu tư, tôi đã nghe những thắc mắc rất sơ đẳng về pháp luật lao động từ các giám đốc và người phụ trách nhân sự của doanh nghiệp. Đáng nói là những thắc mắc đó năm nào người chủ trì cũng phải nghe. Điều đó cho thấy những nhà quản lý doanh nghiệp chẳng hề tìm hiểu các quy định, cũng chẳng tham dự đầy đủ những buổi gặp gỡ, đối thoại chính sách với cơ quan chức năng.

Thế cho nên mới có tình trạng “chúng tôi không nắm rõ quy định” mỗi khi có thắc mắc, khiếu nại của NLĐ được cơ quan báo chí chuyển đến. Đáng buồn thay!