Đổ xô giành “chén cơm vàng”

Chắc hẳn không ít người cho rằng đó là vị trí cấp cao trong một tập đoàn công nghệ nổi tiếng như Alibaba hoặc Tencent. Tuy nhiên, câu trả lời sẽ khiến nhiều người chưng hửng: Công chức nhà nước.

Hôm 24-10 là hạn chót đăng ký cho kỳ thi tuyển công chức ở Trung Quốc năm nay. Kết quả là hơn 1 triệu hồ sơ được nộp trên khắp cả nước. Kỳ thi công chức được tổ chức mỗi năm bao gồm 2 phần, bài thi kỹ năng hành chính và phần thi viết luận. Năm nay, Trung Quốc tuyển tổng cộng 27.817 công chức, tăng 25% so với năm ngoái. Những vị trí tại các cơ quan trung ương thường được mô tả là “chén cơm vàng”, thu hút ngày càng nhiều ứng viên vì thu nhập ổn định và những khoản phúc lợi hậu hĩnh. Người Trung Quốc bắt đầu ý thức được tầm quan trọng của một công việc ổn định sau cuộc khủng hoảng tài chính năm 2008, vốn khiến nhiều công ty trong và ngoài nước phải cắt giảm việc làm.

“Biển” người dự kỳ thi công chức Trung Quốc mỗi năm Ảnh: FACEBOOK

Hút ứng viên nhiều nhất trong kỳ thi tuyển năm nay là công việc phụ trách phòng lễ tân tại văn phòng ở thủ đô Bắc Kinh của Liên đoàn Dân chủ Trung Quốc (CDL) - 1 trong 8 tổ chức chính trị hoạt động hợp pháp tại Trung Quốc bên cạnh Đảng Cộng sản Trung Quốc. Lý do công việc này thu hút đến 9.504 ứng viên - một con số cao kỷ lục - có lẽ do yêu cầu tuyển dụng tương đối nhẹ nhàng: bằng cử nhân và 2 năm kinh nghiệm. Công việc cũng được đánh giá là không nặng nhọc, chỉ liên quan tới các hoạt động tiếp khách, sắp xếp họp hành và chuẩn bị các sự kiện. Hồi năm 2014, theo tờ The Wall Street Journal, 2 vị trí ở phòng nghiên cứu chính sách và dân tộc thiểu số trực thuộc Ủy ban Dân tộc thiểu số Trung Quốc thu hút tổng cộng gần 14.000 ứng viên.

Giáo sư Chu Lợi Gia, Học viện Hành chính quốc gia Trung Quốc, cho rằng việc nhiều người đổ xô thi công chức là điều rất dễ hiểu. Ai cũng muốn chọn công việc bổng lộc hậu hĩnh, chế độ tốt, nơi làm việc thuận tiện và nhiều cơ hội thăng tiến. Dù vậy, cơ hội dành cho họ không còn dễ như trước. Giới lãnh đạo Trung Quốc đang tìm cách cải thiện chất lượng công chức bằng cách siết chặt đầu vào. Đó là một phần lý do khiến nhiều ứng viên tranh nhau số ít vị trí không có yêu cầu quá cao.

Xu hướng lựa chọn làm việc trong các cơ quan nhà nước cũng ngày càng phổ biến tại Ấn Độ. Chỉ tính riêng tại một bang ở Ấn Độ vào năm ngoái, có tới 2,3 triệu người nộp đơn ứng tuyển vào 368 vị trí làm nhân viên phục vụ trà nước hoặc bảo vệ đêm tại các cơ quan của chính quyền.