Nhiều tập đoàn Mỹ quỵt tiền làm thêm giờ

Wal-Mart, tập đoàn bán lẻ lớn nhất thế giới, đang phải đối mặt với hàng loạt vụ kiện ở 30 bang ở Mỹ. Nhiều nhân viên của Wal-Mart cáo buộc hãng này ép họ làm việc thêm giờ nhưng không trả tiền làm thêm. Trong một vụ khác, 10 nhân viên đã từng hay đang làm việc cho hãng Pep Boys, một hãng dịch vụ về phụ tùng ô tô với 629 cửa hàng ở 36 bang của Mỹ, đã nộp đơn kiện hãng này  buộc các giám đốc cửa hàng thay đổi số giờ được ghi trong phiếu tính thời gian làm việc của nhân viên để không phải trả tiền làm thêm cho họ.

Trước đó, một số hãng dịch vụ lớn khác của Mỹ cũng đã chi ra những khoản bồi thường lớn cho người lao động về vấn đề làm việc ngoài giờ. Vào tháng 7 qua, RadioShack, tập đoàn kinh doanh điện gia dụng hàng đầu của Mỹ, đồng ý trả 29,9 triệu USD để dàn xếp vụ kiện của 1.300 người lao động ở các cửa hàng bán lẻ của hãng. Trước đó, vào đầu năm nay, tập đoàn Starbucks cũng phải bồi thường 18 triệu USD cho một số người quản lý quán cà phê của hãng.

Luật lao động ở Mỹ quy định người lao động làm việc 40 giờ một tuần. Nếu làm ngoài giờ, người lao động được hưởng một khoản tiền gấp 1,5 lương thông thường.