Cần cán bộ trẻ tài năng, nhiệt huyết

Sau 10 năm triển khai các chương trình trên, TP HCM đã bổ sung hàng ngàn cán bộ được đào tạo bài bản, trải nghiệm thực tế và ứng dụng nhiều tiến bộ khoa học góp phần phát triển TP.

Bí thư Thành ủy Đinh La Thăng (thứ ba từ phải qua) trao đổi với các đại biểu tại hội nghị

Bà Nguyễn Thị Tô Châu - Phó trưởng Ban Tổ chức Thành ủy, Phó trưởng Ban Thường trực Ban Điều hành chương trình tạo nguồn quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ tuổi và chương trình đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ của TP HCM - cho biết các chương trình nhằm thu hút, đào tạo những ứng viên, cán bộ có đủ tiêu chuẩn để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho các địa phương, sở, ngành. Sau đào tạo, họ được bố trí công việc phù hợp, thích nghi nhanh với công việc và được đề bạt vào nhiều vị trí lãnh đạo.

Điển hình, bà Ngô Thúy Ngọc sau khi tốt nghiệp cử nhân Khoa Kinh tế - Luật (nay là Trường ĐH Kinh tế - Luật, ĐHQG TP HCM) được đề nghị ở lại trường công tác. Tuy nhiên, bà Ngọc muốn thử sức mình ở vai trò mới nên tham gia cuộc thi tuyển cán bộ Đoàn và được đưa vào chương trình từ tháng 11-2005. Sau 4 năm công tác tại Thành đoàn và có nhiều thành tích, bà Ngọc được chuyển về Đảng ủy Khối Dân - Chính - Đảng và hiện nay là Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy Khối Dân - Chính - Đảng TP.

Ông Trịnh Ngọc Sơn sau khi tốt nghiệp Trường ĐH Khoa học Tự nhiên năm 2006 đã tham gia chương trình và được tập sự tại Văn phòng Huyện ủy Hóc Môn. Hiện ông Sơn là Bí thư Huyện đoàn huyện Hóc Môn.

Bí thư Thành ủy TP HCM Đinh La Thăng đánh giá những đóng góp của các cán bộ trẻ được đào tạo qua 2 chương trình trên đã góp phần vào những thành tựu nổi bật của TP. Ông mong các cán bộ trẻ phát huy thế mạnh của mình để tiếp tục phục vụ người dân.

Qua báo cáo, các cán bộ của 2 chương trình đều hoàn thành nhiệm vụ ở mức tốt trở lên và có chiều hướng phát triển rất đáng biểu dương. “Chúng ta không bằng lòng với các con số này mà phải đặt ra các nhu cầu để đào tạo cán bộ hiệu quả hơn. Với tinh thần hiền tài là nguyên khí quốc gia, bồi dưỡng cán bộ là một việc rất quan trọng và cần thiết. Hơn bao giờ hết, TP HCM cần phải có một đội ngũ cán bộ trẻ, tài năng và nhiệt huyết nên cần phải thấm nhuần sâu sắc sứ mệnh to lớn nhưng cao cả của mình” - ông Thăng nhắn nhủ.

Bà Tô Châu cho biết trong quá trình thực hiện 2 chương trình vẫn còn một số hạn chế. Nhiều đơn vị xét tuyển công chức, viên chức vào chương trình không đáp ứng được điều kiện như học lực trung bình, tốt nghiệp đại học không chính quy. Một số khác không đủ trình độ ngoại ngữ để đi học ở nước ngoài, chương trình đào tạo thạc sĩ nhiều ngành không phù hợp. Nhiều cán bộ sau khi đào tạo không được bố trí công việc do các đơn vị đã hết biên chế được giao và đang thực hiện chủ trương giảm biên chế...