BỐ TRÍ CÔNG VIỆC | Tin tuc CẬP NHẬT , bo tri cong viec

Có buộc phải làm đủ thời gian báo trước mới được nghỉ việc?

(NLĐO) - Nếu không được người sử dụng lao động đồng ý mà nghỉ việc khi chưa hết thời gian báo trước, người lao động sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Được điều chuyển làm công việc khác so với hợp đồng?

NGUYỄN ĐỨC MINH (tỉnh Long An) hỏi: "Trường hợp nào người sử dụng lao động (NSDLĐ) được điều chuyển người lao động (NLĐ) làm công việc khác so với hợp đồng lao động (HĐLĐ)?"

Sanvinest Khánh Hòa hết lòng vì người lao động

Ban lãnh đạo và Công đoàn Công ty CP Nước giải khát Yến sào Khánh Hòa - Sanvinest luôn phối hợp chăm lo tốt đời sống vật chất lẫn tinh thần cho người lao động

Tập trung hỗ trợ lao động mất việc

Công ty TNHH PouYuen Việt Nam dự kiến từ nay đến ngày 3-6 sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với 5.744 người

Nữ giám đốc tổ chức cho người khác trốn đi Canada bằng visa du lịch

(NLĐO) – Công an Đà Nẵng xác định từ tháng 3-2022 đến nay, nữ giám đốc Nguyễn Thị Tường Vi đã đưa 3 trường hợp trốn sang Canada làm việc bằng hình visa du lịch, thu lợi bất chính hơn 60.000 USD.

Được sử dụng lao động lớn tuổi làm công việc nặng nhọc?

Người sử dụng lao động chỉ sử dụng người lao động lớn tuổi khi có đủ sức khỏe làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo tiêu chuẩn sức khỏe do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành

Tiếp tục đóng BHXH cho người lao động

NGUYỄN VĂN BÌNH (tỉnh Đồng Nai) hỏi: "Tôi đã đóng BHXH được 13 năm thì bị tai nạn lao động trong lúc làm việc. Theo kết quả giám định, tôi bị suy giảm khả năng lao động 72%. Xin hỏi sau khi tôi điều trị ổn định và ra viện thì công ty có phải tiếp tục bố trí công việc và đóng BHXH cho người lao động không?".

Tạo điều kiện thuận lợi để công nhân được hoàn tiền mua vé

(NLĐO) -Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa có văn bản số 1623/TLĐ gửi Bộ Giao thông – Vận tải về việc tạo điều kiện hoàn vé phương tiện vận tải cho CNVCLĐ về quê ăn tết Nguyên đán Tân Sửu.

Được chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng bao lâu?

Phạm Thị Vân Anh (quận 4, TP HCM) hỏi: "Bước sang năm 2021, người sử dụng lao động (NSDLĐ) được quyền tạm thời chuyển người lao động (NLĐ) làm công việc khác so với hợp đồng lao động (HĐLĐ) trong bao lâu?".

Thương lượng bố trí công việc mới cho người lao động

Hoàng Mai (nguyenmaihoang_hr@gmail.com) hỏi: "Do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái pháp luật nên công ty tôi bị tòa buộc bồi thường và nhận người lao động (NLĐ) trở lại làm việc. Tuy nhiên, vị trí công việc của NLĐ đã có người thay thế nên công ty chưa thể bố trí công việc cho họ. Trường hợp này công ty phải làm sao?".

Sức khỏe yếu có bị chấm dứt hợp đồng lao động?

La Văn Toàn (quận 2, TP HCM) hỏi: "Trong đợt khám sức khỏe định kỳ do doanh nghiệp (DN) tổ chức, nếu kết quả cho thấy sức khỏe của người lao động (NLĐ) yếu thì DN có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với họ không?".

Cân bằng công việc và cuộc sống

Gần 350 cán bộ Công đoàn (CĐ) và công nhân đã tham dự buổi tọa đàm: "Tạo điều kiện để lao động nữ (LĐN) được làm việc hạnh phúc" do CĐ các KCX-KCN TP HCM phối hợp cùng Tạp chí Lao Động và CĐ tổ chức nhân 90 năm ngày thành lập Hội LHPN Việt Nam (20.10.1930 - 20.10.2020).