Đừng dại khi nghĩ mình là nhất

Là giám đốc điều hành VietGuys - một công ty về công nghệ, chị Đinh Mộng Kha cho biết có đến 60% nhân sự đang ở độ tuổi gen Z. Các bạn nhìn chung là giỏi, không ngại dấn thân song ít nhẫn nại có thể do được sinh ra ở thời đại thuận lợi về vật chất.

Thiếu khiêm tốn

Theo chị Đinh Mộng Kha, các dự báo nhân lực cho thấy năm 2030 tỉ lệ gen Z trong thị trường lao động sẽ chiếm khoảng 30%, vượt qua gen Y. Điều này có nghĩa trong tương lai gần, những vấn đề việc làm phần nhiều xoay quanh gen Z. Nhiều nghiên cứu cũng chỉ ra: đây là một thế hệ lớn lên với công nghệ. Độ tuổi trung bình bắt đầu tiếp xúc với công nghệ của gen Z là 10,3. Họ tường tận mạng xã hội, đặc biệt là TikTok, nắm bắt xu hướng nhanh, linh hoạt, đáp ứng tốt các yêu cầu mới.

Sinh viên năm nhất, năm hai háo hức tìm hiểu cơ hội việc làm của một đơn vị tuyển dụng

Trước khi bắt tay vào công việc họ rất háo hức, xin được nhận dự án này, gặp người kia, đàm phán với đối tác nọ nhưng một thời gian ngắn thì bỏ cuộc vì "cái này em thấy khó quá". Chị Kha từng gặp trường hợp trốn vào góc để khóc chỉ vì một câu nói nặng lời của khách hàng, sau đó nộp đơn xin nghỉ việc vì cho rằng mình không phù hợp với nghề.

"Sức bền, khả năng chịu áp lực của gen Z chưa cao. Các bạn cứ cố gắng hơn nữa, dấn thân và trải nghiệm nhiều lĩnh vực là tốt nhưng cần có thời gian đi sâu vào công việc đó thì kinh nghiệm mới có giá trị" - chị Kha cho hay.

Các nhà tuyển dụng chia sẻ với sinh viên trong ngày hội việc làm của Trường ĐH Văn Lang

Thêm nữa, chị Kha cho rằng gen Z rất giỏi nhưng thiếu sự khiêm tốn, nuông chiều cái tôi và dễ chỉ trích người khác trong khi doanh nghiệp tuyển dụng rất coi trọng thái độ. Chị Kha nhận định rằng những người giỏi thường được quyền tự lựa chọn, đôi lúc tự cao, nếu biết tiết chế thì nhân sự đó là "món hàng đắt giá" khi bán cho doanh nghiệp, có giá trị trong mắt nhà tuyển dụng, khi đó mình là người đi chọn việc chứ không phải việc chọn mình. Sự trung thực là điểm quan trọng nhất khi đi xin việc, nói và hành động phải nhất quán; cam kết với những gì mình nói, nghĩ và hành động.

Quan trọng là thái độ

Vì vậy, chị Kha đưa ra lời khuyên cho gen Z khi vào thị trường lao động cần có thái độ tích cực, luôn khiêm tốn, học hỏi không ngừng để tích lũy trải nghiệm công việc tốt nhất, khi đó những người có năng lực thực sự sẽ có mức lương xứng đáng.

Anh Võ Hùng Thái Thụy, đồng sáng lập Công ty TNHH Công nghệ và Đào tạo Yoot, cũng khẳng định thái độ của nhân sự là tiêu chí rất quan trọng, thậm chí chiếm 70% quyết định tuyển dụng của doanh nghiệp, được đánh giá cao hơn cả chuyên môn và kỹ năng.

Trong thái độ có 3 lưu ý mà bạn trẻ cần chú trọng: tính trung thực, sự cam kết và tư duy làm việc hiệu quả. Sinh viên mới ra trường có thể chứng minh 3 yếu tố trên với nhà tuyển dụng thông qua quá trình học tập, rèn luyện. Qua những bài tập nhóm, tiểu luận, thuyết trình, ứng viên có thể chỉ ra mức độ tham gia, trách nhiệm, khả năng giải quyết vấn đề của mình từ lúc lên ý tưởng, kế hoạch và thực hiện.

Nhiều cơ hội

Với tình hình thế giới biến động, doanh nghiệp đang đắn đo về chi phí, đặc biệt là chi phí nhân sự bị siết lại, thực tế đã có hàng ngàn nhân sự bị cắt giảm. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng khẳng định cơ hội việc làm cho gen Z còn rất lớn. Anh Hoàng Văn Minh, Giám đốc nhân sự Công ty ACFC, cho biết mặc dù thời điểm này công ty cũng có khó khăn nhất định nhưng những vị trí cần tuyển mới vẫn rất nhiều, lên đến 200 vị trí. Đối tượng công ty tuyển dụng nhắm vào các bạn trẻ, kể cả đã tốt nghiệp hay sinh viên chưa ra trường. Đối với nhân sự mới, chưa có kinh nghiệm, công ty không yêu cầu quá nhiều về mặt kỹ năng, chủ yếu vẫn là thái độ làm việc.

Anh Thái Thụy cho rằng các công ty sẽ không hạn chế tuyển dụng mà họ sẽ nâng tiêu chí tuyển dụng, chắt chiu cơ hội hơn cho các ứng viên. Hiện nay có nhiều ứng dụng bổ trợ cho công việc của bạn trẻ phát triển tốt hơn, đó là đòn bẩy về công nghệ, đồng thời Gen Z có lợi thế về thời gian, những mối quan hệ xã hội. Vì vậy, anh Thụy khuyến khích giới trẻ mạnh dạn dấn thân, sai ở đâu học ở đấy, không ngại hỏi thế hệ đi trước để có thêm phương án xử lý công việc.

Theo thầy Ngô Cao Hoài Linh, Giám đốc Trung tâm Phát triển năng lực sinh viên Trường ĐH Văn Lang, thì đến năm 2030, dự kiến có 80% công việc mới chưa từng tồn tại chờ đợi gen Z, nên thị trường việc làm sẽ sôi động.

"Các bạn sinh viên cần chuẩn bị cho mình kỹ năng mềm, chuyên môn để sẵn sàng đón nhận làn sóng tuyển dụng mạnh mẽ trong tương lai" - thầy Linh nói.