KHÔNG ĐỂ CÔNG NHÂN - LAO ĐỘNG PHẢI LO TOAN (*): Thích nghi với môi trường số
Muốn giữ chân lao động trong kỷ nguyên AI, TP HCM cần đổi mới đào tạo, giúp người lao động thích nghi và tự phục hồi
Không để công nhân - lao động phải lo toan (*): An cư để gắn bó
TP HCM muốn giữ chân người lao động không thể chỉ dựa vào lương, mà cần xây dựng môi trường sống ổn định, thuận tiện và nhiều cơ hội phát triển
Hơn 60 doanh nghiệp tham gia ngày hội việc làm tại TPHCM
(NLĐO) - Hơn 60 doanh nghiệp trên địa bàn TPHCM tham gia Ngày hội Tư vấn và Giới thiệu việc làm, mang đến nhiều cơ hội việc làm cho người lao động.
Không để công nhân - lao động phải lo toan
Một đô thị chỉ thật sự phát triển bền vững khi người lao động bình thường nhất cũng cảm thấy mình được lắng nghe, thấu hiểu và được chăm lo thiết thực
Doanh nghiệp cần gì ở sinh viên mới ra trường?
(NLĐO)-Theo các nhà tuyển dụng, sinh viên ra trường có bằng cấp và bảng điểm "đẹp" là chưa đủ trong bối cảnh thị trường lao động vốn năng động như hiện nay.
Ga Thủ Thiêm trở thành lõi tăng trưởng mới của TPHCM
(NLĐO)- Ga Thủ Thiêm cùng đề xuất mô hình TOD 5.0 được kỳ vọng sẽ trở thành cú hích cho một cực tăng trưởng mới của TPHCM.
RỘNG CỬA ĐÓN NHÂN TÀI (*): Tạo điều kiện để cống hiến
Giữ chân nhân tài trong khu vực công không chỉ bằng lương hay "trải thảm đỏ", mà cần cải cách môi trường làm việc và thực sự trao quyền cho họ
Rộng cửa đón nhân tài (*): Để giữ được người giỏi
Đề xuất trả lương đến 300% cho thấy khu vực công đang đẩy mạnh hút nhân tài, nhưng để giữ người giỏi thì cải cách môi trường và cơ chế là yếu tố then chốt
Tăng sức hút với người lao động
Doanh nghiệp muốn giữ người lao động không chỉ cạnh tranh bằng lương mà cần minh bạch thông tin và nâng chất phúc lợi
Rộng cửa đón nhân tài
Mở rộng đối tượng thu hút mới chỉ là điều kiện cần, vấn đề cốt lõi là tiêu chí xác định "nhân tài" như thế nào và làm sao để họ gắn bó lâu dài với khu vực công
Kỷ nguyên AI: Thâm niên không còn là "lá chắn"
Thị trường lao động TP HCM đang xuất hiện một nghịch lý đáng lo: doanh nghiệp (DN) thiếu người nhưng hàng chục ngàn lao động vẫn thất nghiệp.
Thay vì lo sợ, hãy tự nâng cấp
Áp lực "nâng cấp bản thân" đang trở thành yêu cầu sống còn với người lao động nếu muốn ổn định và thăng tiến
Tạo dựng sức bật mới
Làn sóng tuyển dụng và mở rộng sản xuất hiện nay đang tạo ra nhiều tín hiệu tích cực cho nền kinh tế và thị trường lao động.
Đơn hàng tăng, cơ hội việc làm rộng mở
Đơn hàng xuất khẩu phục hồi giúp nhiều doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng, mở ra thêm cơ hội việc làm cho hàng chục ngàn công nhân, lao động
Để không "lạc lối" trên thị trường lao động
Thị trường lao động biến động nhanh buộc người lao động phải thay đổi tư duy và học thêm kỹ năng mới để thích ứng
và quét mã QR