Cơ hội lớn, đòi hỏi cao
Châu Âu không còn chỉ tuyển lao động phổ thông mà đang tăng nhu cầu với lao động có tay nghề và ngoại ngữ
UBND TPHCM yêu cầu siết chặt kiểm tra, giám sát các cơ sở đào tạo
(NLĐO) - Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát hoạt động đào tạo liên quan các ngành, nghề thuộc lĩnh vực sức khỏe, du lịch, ngoại ngữ và xử lý nghiêm vi phạm
Chấp nhận trái ngành, miễn làm được việc
Tại TP HCM và các tỉnh, thành lân cận, không khó để bắt gặp thông báo tuyển dụng có nội dung "chấp nhận trái ngành, miễn làm được việc"
Học đại học trong trường cao đẳng
(NLĐO) - Học CĐ đang trở thành lựa chọn thực tế cho người trẻ khi vừa rút ngắn thời gian học, vừa mở rộng cơ hội việc làm và liên thông ĐH.
275.000 người nhận BHXH một lần: Đằng sau đó là nỗi lo cơm áo
(NLĐO) - Khi tương lai việc làm bấp bênh, yêu cầu đóng bảo hiểm trong hàng chục năm trở thành mục tiêu quá xa vời.
KHÔNG ĐỂ CÔNG NHÂN - LAO ĐỘNG PHẢI LO TOAN (*): Nâng chất việc làm, cơ hội thích ứng
Chăm lo người lao động không chỉ là an sinh mà còn là chiến lược giúp TP HCM nâng sức cạnh tranh trong thời đại số hóa
Thưởng tiền cho người tố cáo dùng lao động “chui” tại Nhật Bản
(NLĐO) - Tranh cãi xung quanh chính sách tại Ibaraki cho thấy bài toán quản lý lao động nước ngoài tại Nhật Bản vẫn chưa có lời giải
KHÔNG ĐỂ CÔNG NHÂN - LAO ĐỘNG PHẢI LO TOAN (*): Thích nghi với môi trường số
Muốn giữ chân lao động trong kỷ nguyên AI, TP HCM cần đổi mới đào tạo, giúp người lao động thích nghi và tự phục hồi
Không để công nhân - lao động phải lo toan (*): An cư để gắn bó
TP HCM muốn giữ chân người lao động không thể chỉ dựa vào lương, mà cần xây dựng môi trường sống ổn định, thuận tiện và nhiều cơ hội phát triển
Hơn 60 doanh nghiệp tham gia ngày hội việc làm tại TPHCM
(NLĐO) - Hơn 60 doanh nghiệp trên địa bàn TPHCM tham gia Ngày hội Tư vấn và Giới thiệu việc làm, mang đến nhiều cơ hội việc làm cho người lao động.
Không để công nhân - lao động phải lo toan
Một đô thị chỉ thật sự phát triển bền vững khi người lao động bình thường nhất cũng cảm thấy mình được lắng nghe, thấu hiểu và được chăm lo thiết thực
Doanh nghiệp cần gì ở sinh viên mới ra trường?
(NLĐO)-Theo các nhà tuyển dụng, sinh viên ra trường có bằng cấp và bảng điểm "đẹp" là chưa đủ trong bối cảnh thị trường lao động vốn năng động như hiện nay.
Ga Thủ Thiêm trở thành lõi tăng trưởng mới của TPHCM
(NLĐO)- Ga Thủ Thiêm cùng đề xuất mô hình TOD 5.0 được kỳ vọng sẽ trở thành cú hích cho một cực tăng trưởng mới của TPHCM.
RỘNG CỬA ĐÓN NHÂN TÀI (*): Tạo điều kiện để cống hiến
Giữ chân nhân tài trong khu vực công không chỉ bằng lương hay "trải thảm đỏ", mà cần cải cách môi trường làm việc và thực sự trao quyền cho họ
Rộng cửa đón nhân tài (*): Để giữ được người giỏi
Đề xuất trả lương đến 300% cho thấy khu vực công đang đẩy mạnh hút nhân tài, nhưng để giữ người giỏi thì cải cách môi trường và cơ chế là yếu tố then chốt
và quét mã QR