Lãnh đạo Đà Nẵng yêu cầu doanh nghiệp không đánh đổi an toàn lấy lợi nhuận
(NLĐO) – TP Đà Nẵng yêu cầu đặt an toàn lao động lên trên hết, xử lý nghiêm vi phạm, giảm tai nạn trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng mở rộng.
Nâng tầm nguồn nhân lực
Nhật Bản, Hàn Quốc, Singapore, Trung Quốc... đều đạt bước tiến mạnh mẽ nhờ đầu tư bài bản cho giáo dục - đào tạo (GD-ĐT).
Lao động thời vụ đối mặt rủi ro
Tuyển dụng lao động thời vụ giúp doanh nghiệp giảm chi phí, linh hoạt nhân sự theo mùa vụ.
Hơn 123.000 lao động xin trợ cấp thất nghiệp quý I-2026
(NLĐO) - Dù số hồ sơ giảm so với quý trước, thị trường lao động vẫn ghi nhận hơn 1 triệu người thất nghiệp.
Dân số và bài toán nguồn nhân lực quốc gia (*): Vai trò kép của người lao động
Khi người lao động chưa thể yên tâm sinh con, mọi chiến lược nguồn nhân lực dài hạn đều có nguy cơ đứt gãy
Dân số và bài toán nguồn nhân lực quốc gia (*): Dân số bền vững là bài toán tổng thể
Người trẻ không quay lưng với việc sinh con, họ chỉ không dám sinh khi chưa đủ điều kiện.
Dân số và bài toán nguồn nhân lực quốc gia
Tỉ lệ sinh tại Việt Nam đang giảm xuống dưới mức thay thế.
Đồng hành kiến tạo
TP HCM đang bước vào một giai đoạn phát triển mới, với những mục tiêu lớn về tài chính, công nghệ và đổi mới sáng tạo.
Nâng chất lao động bắt đầu từ giảng đường
Đổi mới đào tạo, tăng liên kết doanh nghiệp và hợp tác quốc tế giúp nâng kỹ năng sinh viên, đáp ứng nhu cầu nhân lực chất lượng cao
Đà Nẵng: Doanh nghiệp giữ chỗ nhân lực ngay còn từ giảng đường
(NLĐO) - Nhiều doanh nghiệp tại TP Đà Nẵng tuyển dụng sớm, tiếp cận sinh viên ngay khi còn học, góp phần rút ngắn khoảng cách đào tạo và thị trường lao động.
Hơn 11 triệu lao động Việt Nam đứng trước tác động của GenAI
(NLĐO) - Khoảng 11,5 triệu lao động Việt Nam chịu ảnh hưởng từ GenAI, song nguy cơ mất việc hoàn toàn dưới 2%, chủ yếu là biến đổi cách làm việc
Điều kiện để người lao động tham gia đánh giá kỹ năng nghề quốc gia?
(NLĐO) - Người lao động có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia được xét nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ đãi ngộ khác theo công việc
Giải bài toán nhân lực bán dẫn
Ngành công nghiệp bán dẫn Việt Nam có tiềm năng tăng trưởng mạnh mẽ, song nguồn cung kỹ sư hiện vẫn chưa theo kịp tốc độ phát triển của ngành này
Đâu là nguyên nhân khiến lao động trung niên khó tìm việc?
(NLĐO) - Quý I/2026, TPHCM có gần 33.000 người hưởng thất nghiệp, 54% là lao động 30-45 tuổi; dù có kinh nghiệm, nhóm này vẫn gặp nhiều rào cản khi tìm việc
XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG NỖ LỰC TÁI ĐỊNH VỊ (*): Đặt trong tổng thể nguồn nhân lực
Điều kiện đủ để nâng tầm xuất khẩu lao động nằm ở việc tổ chức lại nguồn nhân lực theo hướng bài bản, chuyên nghiệp và tiệm cận chuẩn quốc tế
và quét mã QR