TP HCM tổ chức thi tuyển hơn 500 vị trí lãnh đạo, quản lý

UBND TP HCM vừa ban hành Đề án thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn.

Theo đó, tổng số vị trí lãnh đạo, quản lý cấp sở, huyện và tương đương tại thành phố theo cơ cấu tổ chức được phê duyệt là 268 vị trí; hiện có 234 vị trí. Còn khuyết, chưa kiện toàn 34 vị trí (trong đó có 5 cấp trưởng, 29 cấp phó).

Tổng số vị trí lãnh đạo quản lý cấp phòng và tương đương theo cơ cấu được phê duyệt là 3.543 vị trí. Hiện còn khuyết 484 người (96 cấp trưởng và 388 cấp phó).

TP HCM thi tuyển hơn 500 vị trí lãnh đạo, quản lý các cấp; Ảnh: Phan Anh

Lộ trình đặt ra là năm 2022 TP HCM thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương.

Từ năm 2023 trở đi thi tuyển thêm chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương; đồng thời triển khai tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp huyện và tương đương.

Ngoài ra, UBND TP HCM cũng vừa có kế hoạch thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương tại các cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý của UBND thành phố năm 2022. Theo đó, thành phố cần tuyển 13 vị trí tại 6 đơn vị. Việc thi tuyển sẽ hoàn thành trong tháng 11-2022.

Cụ thể:  Ban An toàn giao thông cần thi tuyển Phó Chánh văn phòng.

Sở Giáo dục và Đào tạo cần Phó Hiệu trưởng Trường THPT An Nhơn Tây, Trường THPT Quang Trung, Trường THPT An Nghĩa.

Sở Y tế cần thi tuyển Giám đốc Bệnh viện Mắt.

Sở Công Thương cần Phó Trưởng phòng Tổ chức, cán bộ; Phó Trưởng phòng Quản lý năng lượng; Phó Giám đốc Trung tâm Hỗ trợ và phát triển doanh nghiệp thành phố và Phó Hiệu trưởng phụ trách đào tạo Cao đẳng kỹ thuật Nguyễn Trường Tộ.

UBND huyện Hóc Môn cần Phó Trưởng phòng Quản lý đô thị và Phó Trưởng phòng Tài nguyên và Môi trường.

Viện Nghiên cứu phát triển thành phố cần thi tuyển Giám đốc Trung tâm Hỗ trợ hội nhập quốc tế thành phố và Giám đốc Trung tâm Mô phỏng và Dự báo Kinh tế - Xã hội thành phố.

Đối tượng đăng ký tham gia dự tuyển gồm cán bộ, công chức, viên chức tại TP HCM; có đủ điều kiện, tiêu chuẩn, nằm trong nguồn quy hoạch. Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được dự thi chức vụ cao hơn không quá hai cấp so với chức vụ hiện giữ.

Cán bộ, công chức, viên chức không nằm trong quy hoạch của chức danh tuyển chọn hoặc chức danh tương đương nhưng được lãnh đạo cơ quan có thẩm quyền đề cử cũng có thể thi tuyển.

Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức dự thi nếu đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý chỉ được dự thi vị trí cao hơn liền kề chức vụ hiện giữ. Nếu không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thì phải có thời gian công tác tối thiểu ba năm và chỉ thi chức danh Phó Trưởng phòng hoặc tương đương.

Các ứng viên phải trải qua 2 vòng gồm thi viết (180 phút) và thi trình bày đề án (30 phút trình bày và 30 - 40 phút trả lời chất vấn).

UBND TP HCM cũng quy định rõ hồ sơ đăng ký, thời hạn nhận hồ sơ và giao các cơ quan, đơn vị tổ chức thực hiện.

Theo UBND TP HCM, việc đổi mới phương thức tuyển chọn công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý bằng hình thức thi tuyển là hướng đi tất yếu. Việc này nhằm tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh, góp phần lựa chọn được những người "có đức, có tài", phát huy được phẩm chất, trình độ, năng lực, kinh nghiệm công tác.

Việc tổ chức tuyển chọn lãnh đạo, quản lý thông qua thi tuyển còn hạn chế và loại trừ dần tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ.