Thưởng Tết là một cách tri ân

Những tháng cuối năm, tình hình đơn hàng ổn định khiến không khí làm việc tại Công ty TNHH Thái Sơn S.P (quận Bình Thạnh, TP HCM) luôn rộn ràng. Hơn 700 công nhân (CN) còn liên tiếp đón nhận tin vui khi sẽ được tham quan nghỉ mát tại Phan Thiết vào tháng 12, đồng thời công ty vẫn duy trì thưởng Tết như mọi năm.

Đem Tết đến công nhân

Bà Châu Thị Ngọc Liên, Chủ tịch Công đoàn công ty, cho biết thưởng Tết là nội dung sớm được đưa vào thỏa ước lao động tập thể. Mức thưởng sẽ dao động 1 - 1,5 tháng lương dựa trên thu nhập bình quân của người lao động (NLĐ). Tuy nhiên nhiều năm nay, công ty luôn áp dụng ở mức tối đa (1,5 tháng lương) để cảm ơn NLĐ.

Về kế hoạch chăm lo Tết năm nay, bà Liên cho biết đến thời điểm này, cơ bản các nội dung về lương, thưởng Tết, lịch nghỉ Tết, các hoạt động hỗ trợ Tết đã được ban giám đốc và Công đoàn công ty thống nhất. Ngoài mức thưởng 1,5 tháng lương, tất cả NLĐ đều được nhận một khoản lì xì đầu năm. Riêng khối CN may, khoản này lên đến 4,5 triệu đồng/người và sẽ được doanh nghiệp (DN) chi trả khi họ trở lại làm việc sau Tết 1 tháng. 

Bên cạnh đó, công ty còn tặng mỗi CN một phần quà là các loại bánh mứt Tết, đồng thời chi tiền để các bộ phận tổ chức bữa cơm tất niên. Nhằm tạo sự thoải mái cho NLĐ, ngoài bố trí nghỉ Tết 14 ngày, công ty còn tổ chức xe đưa họ và gia đình về quê ở các tỉnh miền Tây, miền Trung đón Tết và rước trở lại thành phố sau Tết.

Tình hình sản xuất - kinh doanh của Công ty TNHH Xây dựng Công trình Hùng Vương (quận 10, TP HCM) thuận lợi hơn năm 2023 nên ban giám đốc đã sớm chốt phương án thưởng Tết cho hơn 2.000 lao động đang làm việc tại các nhà máy. Ông Nguyễn Văn Thịnh, Chủ tịch Công đoàn công ty, cho biết trân trọng tinh thần đồng hành của NLĐ, Tết Nguyên đán 2025, DN thưởng bình quân 1,5 tháng lương thực lĩnh kèm một phần quà Tết. 

Ngoài ra, căn cứ tình hình lợi nhuận, DN sẽ có thêm một khoản thưởng doanh thu cho NLĐ. "Ngoài phần chăm lo của ban giám đốc, Công đoàn đang rà soát các trường hợp khó khăn để tặng quà, tặng vé xe… giúp họ có một cái Tết đoàn viên" - ông Thịnh nói.

Khó mấy cũng lo được

Dù đối diện không ít khó khăn trong năm 2024 nhưng Công ty TNHH Nước uống tinh khiết Sài Gòn - SAPUWA (quận Gò Vấp, TP HCM) đã sớm chốt mức thưởng Tết Nguyên đán 2025 cho hơn 250 NLĐ là 1 tháng lương.

Ông Lê Như Vũ, tổng giám đốc công ty, cho biết trong năm 2024, dù có đơn hàng đều và doanh thu tăng song chi phí đầu vào tăng mạnh nên lợi nhuận thấp. Để bảo đảm lương, phúc lợi, đặc biệt là thưởng Tết cho CN, DN phải tiết giảm chi phí ở nhiều khâu. "Chúng tôi hiểu NLĐ rất trông chờ khoản thưởng Tết nên dù khó khăn đến đâu thì ban giám đốc vẫn cam kết duy trì tháng lương thứ 13 cùng các phúc lợi vào dịp Tết. Điều đó thể hiện tinh thần đồng cam cộng khổ với NLĐ" - ông Vũ chia sẻ. 

Cũng theo ông, ngoài khoản thưởng Tết Nguyên đán thì hằng năm vào cuối quý I, DN sẽ chi thưởng lợi nhuận cho NLĐ. Bên cạnh ổn định lương, thưởng, DN cũng có nhiều chính sách chăm lo cho NLĐ như lao động nữ khi mang thai hoặc vợ NLĐ khi mang thai sẽ được hỗ trợ 1 triệu đồng/tháng trong suốt 12 tháng kể từ khi phát hiện có thai; tổ chức căng-tin đồng giá 5.000 đồng phục vụ các loại bánh, nước giải khát, sữa trái cây, sữa tươi, yaourt, mì ly cho NLĐ trong giờ giải lao…

Tương tự, tại Công ty TNHH Dịch vụ bảo vệ Hùng Minh (quận Phú Nhuận, TP HCM), ban giám đốc đã sớm dự trù lương, thưởng Tết Ất Tỵ 2025 cho hơn 300 lao động. Ông Dương Văn Lầu, giám đốc công ty, cho biết năm 2024, do nghị định quy định tiền lương tối thiểu vùng được ban hành quá sát với thời điểm tăng lương nên DN bị động trong việc thương lượng đơn giá với khách hàng.

 Để NLĐ không chịu thiệt, DN phải bù lương cho NLĐ suốt 3 tháng. Không chỉ vậy, nhiều chi phí cũng tăng cao như chi phí thuê nhà ở, điện, nước cho NLĐ. Dù vậy, Tết năm 2025, DN vẫn giữ nguyên thưởng Tết là 1 tháng lương cơ bản.

Công ty cũng tặng quà Tết và có kế hoạch chi tiền cho nhân sự các phòng, ban, các mục tiêu công ty bảo vệ để tự tổ chức tiệc tất niên, tạo không khí ấm cúng dịp Tết. Song song đó, vào mùng 1 Tết, ban giám đốc sẽ tổ chức các đoàn đến thăm NLĐ làm việc tại tất cả các mục tiêu để chúc Tết và lì xì nhân dịp năm mới.