Tính lương thế nào?
Nếu chị Lan đi làm vào ngày lễ 30-4 cũng là ngày nghỉ hằng tuần thì được trả ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm
Được tính từ ngày đầu tháng
Thời điểm người lao động được phép làm thêm giờ ở trường hợp doanh nghiệp nêu sẽ được tính từ ngày 1 của tháng đó
Tính lương ngày thế nào mới đúng?
Nguyễn Văn Tuấn (tuannguyen8690@gmail.com) phản ánh: “Tôi bắt đầu làm việc từ ngày 11-8. Tháng 8, tôi làm được 18 ngày công, công ty nói vì trả lương theo ngày nên tính lương cho tôi bằng cách lấy lương cơ bản chia cho 27 ngày (tháng 8 có 31 ngày, trừ 4 ngày chủ nhật) rồi nhân số ngày làm việc thực tế. Tháng 9-2016, tôi làm việc đủ tháng với 26 ngày công nhưng công ty vẫn tính theo công thức cũ là chia cho 27 ngày. Công ty tính như vậy có đúng không?”.
Xem thường pháp luật
Gần 3 năm hoạt động, công ty không thực thi bất cứ quy định nào của pháp luật lao động
và quét mã QR