Tôn vinh những đóng góp thầm lặng của những "thiên thần áo trắng"

Chào mừng kỷ niệm 70 năm Ngày thầy thuốc Việt Nam (27.2.1955-27.2.2025), chiều 26-2, LĐLĐ TP HCM đã tổ chức Chương trình Họp mặt 300 cán bộ Công đoàn Ngành Y tế tiêu biểu. 

Chương trình nhằm tôn vinh và tri ân đội ngũ cán bộ Công đoàn ngành y tế và những thầy thuốc tiêu biểu của tổ chức Công đoàn TP HCM.

Ông Nguyễn Hoài Nam, Phó Giám đốc Sở Y tế TP HCM cho biết trong suốt quá trình hình thành và phát triển, tập thể cán bộ ngành y tế TP HCM đã không ngừng nỗ lực phấn đấu đạt được nhiều thành tích quan trọng trong công tác chăm sóc, bảo vệ sức khỏe nhân dân. Nhất là giai đoạn 2017 đến nay, là giai đoạn đánh dấu sự chuyển mình mạnh mẽ để vươn tầm khu vực và thế giới của ngành y tế và cũng là giai đoạn tinh thần hy sinh quên mình của các "thiên thần áo trắng" được thể hiện cao độ trong giai đoạn dịch bệnh.

Cụ thể, ngành y tế đã triển khai nhiều giải pháp mang tính sáng tạo nhằm không ngừng cải tiến chất lượng khám bệnh, chữa bệnh và nâng cao sự hài lòng của người dân. Nhiều đề án đã được triển khai như Đề án "Y tế thông minh"; hoạt động cấp cứu trầm cảm; phát triển mạng lưới 39 trạm cấp cứu vệ tinh trên địa bàn TP; đề án phát triển y tế cộng đồng…

Bên cạnh thành công trong công tác chuyên môn, không thể không nhắc đến những nỗ lực của Công đoàn Ngành Y tế TP trong công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi của công chức, viên chức, người lao động trong ngành. Nổi bật là trong giai đoạn cao điểm đại dịch COVID-19, với tinh thần đồng hành cùng lực lượng y tế tuyến đầu chống dịch, Công đoàn ngành đã kịp thời chi hỗ trợ khẩn cấp với tổng số tiền hơn 34 tỉ đồng.

Trong số 300 cán bộ Công đoàn có mặt tại chương trình, Bác sĩ chuyên khoa 2 Khưu Minh Thái, Phó Giám đốc kiêm Chủ tịch Công đoàn Bệnh viện Tai mũi họng TP HCM và Trưởng phòng điều dưỡng kiêm Chủ tịch Công đoàn Bệnh viện Nhi đồng 2 TP HCM Phạm Lâm Lạc Thư là những tấm gương tiêu biểu, vừa làm tốt chuyên môn, vừa tâm huyết với hoạt động Công đoàn. Họ là cầu nối gắn kết đoàn viên với ban giám đốc của đơn vị. Đây cũng là 2 y bác sĩ được nhận danh hiệu Thầy thuốc ưu tú năm 2025.

Trong đó, Bác sĩ chuyên khoa 2 Khưu Minh Thái đã thường xuyên đã triển khai nhiều sáng kiến cải tiến, nghiên cứu khoa học để áp dụng vào kỹ thuật của bệnh viện trong việc điều trị cho bệnh nhân. Bác sĩ Thái đã trực tiếp phẫu thuật tái tạo hệ thống dẫn truyền âm thanh cho bệnh nhân nghe kém. Ông đã mang lại cơ hội trong cuộc sống cho nhiều bệnh nhân đột ngột mất thính giác.

Ngoài công việc chuyên môn, bác sĩ Thái còn rất nhiệt tình và tâm huyết với hoạt động Công đoàn của bệnh viện. Ông luôn trăn trở làm sao phải bảo vệ quyền lợi chính đáng cho nhân viên y tế, người lao động, thường xuyên gặp gỡ và lắng nghe ý kiến của người lao động giúp kết nối và xây dựng mối quan hệ hài hòa giữa ban giám đốc bệnh viện với người lao động. Với sự chăm lo, quan tâm của ban giám đốc và Công đoàn, thu nhập của 400 lao động Bệnh viện Tai mũi họng TP đạt 40 triệu đồng/tháng.

Còn Trưởng phòng điều dưỡng kiêm Chủ tịch Công đoàn Bệnh viện Nhi đồng 2 Phạm Lâm Lạc Thư, xác định phòng điều dưỡng là đầu mối xây dựng quy trình chuyên môn cho hệ thống điều dưỡng bệnh viện, bà luôn đề cao kỹ năng giao tiếp, tinh thần, thái độ phục vụ người bệnh, chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp hướng tới sự hài lòng của người bệnh.

Với 30 năm công tác tại Bệnh viện Nhi Đồng 2, bà Thư chú trọng huấn luyện, giảng dạy và giám sát công việc chuyên môn cho 1.000 điều dưỡng, kỹ thuật. Hằng năm, bà Thư tích cực tham gia nghiên cứu khoa học, sáng kiến cải tiến có nhiều đề tài có lợi cho nhân viên y tế và bệnh nhân. Đặc biệt đề tài nghiên cứu "Thực trạng ảnh hưởng khối lượng công việc của nhân viên Bệnh viện Nhi Đồng 2" của bà đã gây tiếng vang lớn. Hằng ngày, mỗi y tá, điều dưỡng của bệnh viện phải chăm sóc hơn 10 bệnh nhi. Không chỉ chăm sóc bệnh nhi, họ còn tư vấn cho người nhà bệnh nhi nên thời gian làm việc hơn 8 giờ/ngày. Thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động của nhân viên y tế rất ít vì thế rất cần các hoạt động hỗ trợ, chăm sóc.

Với vai trò cán bộ Công đoàn, bà Thư vẫn luôn đau đáu làm sao nâng cao cuộc sống của người lao động để họ mới gắn bó và hết lòng với công việc được giao. Bà còn tổ chức rất là nhiều hoạt động văn nghệ, thể dục thể thao, chơi trò chơi… thu hút đoàn viên- lao động tham gia.