Từ 1-7, người lao động được tham gia BHXH tự nguyện khi tạm hoãn hợp đồng lao động?

Theo quy định của Luật BHXH hiện hành, người tham gia BHXH tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Quy định này đã giới hạn quyền tham gia BHXH của người lao động (NLĐ) trong một số trường hợp đặc thù, chẳng hạn NLĐ đang thực hiện tạm hoãn HĐLĐ nhưng vẫn có nhu cầu đóng BHXH, BHYT, BHTN để đảm tính liên tục và gia tăng quyền lợi hưởng về sau.

Khắc phục bất cập này, Luật BHXH 2024 (hiệu lực từ 1-7-2025) bổ sung đối tượng tham gia BHXH tự nguyện là NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên, kể cả trường hợp NLĐ và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên; Cán bộ, công chức, viên chức đang tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, hợp đồng làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận về việc đóng BHXH buộc trong thời gian này.

Liên quan quy định mới này, khi đối thoại với BHXH TP HCM mới đây, đại diện Ngân hàng TMCP Á Châu (quận 3, TP HCM) đã đề nghị hướng dẫn về tỉ lệ đóng BHXH cho NLĐ trong trường hợp 2 bên có thỏa thuận về đóng BHXH trong thời gian tạm hoãn HĐLĐ, hợp đồng làm việc.

Đại diện BHXH TP HCM cho hay theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, trong thời gian tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, NLĐ không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong HĐLĐ, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác. Như vậy, NLĐ đang tạm hoãn HĐLĐ, hợp đồng làm việc mà có thỏa thuận với đơn vị về việc đóng BHXH bắt buộc thì NLĐ và người sử dụng lao động phải đóng đầy đủ các khoản BHXH, BHYT, BHTN. Tổng tỉ lệ đóng các khoản bảo hiểm hiện nay là 32%.