Ứng viên thất nghiệp có bị “lép vế” trong mắt nhà tuyển dụng?

Ngay khi biết tin mình nằm trong nhóm bị cắt giảm, anh Cao Thành Lâm, nhân viên kinh doanh lập tức gửi CV (hồ sơ xin việc) khắp nơi nhưng kết quả anh nhận được chỉ là sự im lặng. Tự phân tích, Lâm thấy có thể do kinh nghiệm chưa nhiều nhưng bù lại anh nhiệt huyết, ham học hỏi và không ngại khó.

Lâm bộc bạch: "Có công ty liên hệ, phỏng vấn và đưa ra mức lương 5 triệu đồng/tháng, thêm vài trăm ngàn đồng trợ cấp. Tôi sốc quá, lương như vậy sao tôi làm nổi".

Theo anh Lâm,, bản thân không phải là người "ảo lương", biết lượng sức mình đến đâu và cũng biết rõ thời điểm hiện tại tìm việc khó khăn, không thể kén chọn hay đòi hỏi về lương. Vậy nhưng, mọi hình dung về sự khó khăn khi tìm việc trước đây của Lâm cũng không khốc liệt như những gì amh đang trải nghiệm. Nhưng điều Lâm ngại nhất khi đi phỏng vấn là nói thật về tình trạng thất nghiệp của mình.

Thất nghiệp – khoảng thời gian trống giữa các công việc, là một trong những nổi lo của hầu hết các người lao động. Chắc hẳn, không ai mong muốn mình rơi vào tình trạng thất nghiệp.  Tuy nhiên, vì một số lí do bất đắc dĩ khiến cho thời gian kiếm việc trở nên kéo dài hơn dự tính.

Nỗi lo chung của những người thất nghiệp đó là "nghỉ việc quá lâu sẽ bị thị trường đào thải và khó được nhận việc hơn". Vậy thực tế, liệu nhà tuyển dụng có thật sự "kém" ưu ái với những ứng viên thất nghiệp hơn so với những nhân viên đang có công việc ứng tuyển cùng vị trí?

Sự khác nhau giữa ứng viên đang có việc làm và thất nghiệp

Theo Vietnamworks, ứng viên đang có việc làm là ứng viên chưa nộp đơn xin nghỉ việc hoặc đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng vẫn đang trong quá trình bàn giao cho người thay thế. Còn ứng viên thất nghiệp được hiểu là ứng viên đã chấm dứt hoàn toàn công việc, trách nhiệm ở công ty cũ và đã nghĩ việc được một khoảng thời gian nhất định.

Với ứng viên đang có việc làm, họ sẽ không thể tiếp nhận ngay công việc mới nếu đậu tuyển. Bởi những công việc tại công ty cần họ thực hiện bàn giao và hoàn tất các hồ sơ theo quy định của từng doanh nghiệp. Theo quy định của hầu hết các công ty hiện nay, thời gian kết thúc công việc cần ít nhất 30 ngày kể từ khi nộp đơn xin nghỉ việc. Điều này tạo nên thế chủ động cho ứng viên trong nhu câu luân chuyển công việc. Vì trong trường hợp chưa tìm được công ty phù hợp để ứng tuyển, họ vẫn không rơi vào trạng thái thất nghiệp và không có nguồn thu nhập chủ động.

Tuy nhiên, ứng viên đang có việc làm cũng sẽ có nhiều hạn chế hơn so với ứng viên thất nghiệp trong việc chủ động sắp xếp thời gian tìm việc, phỏng vấn và cơ hội tiếp nhận công việc nhanh chóng ngay khi được báo đậu tuyển.

Bên nào sẽ có lợi thế hơn?

Khi nhìn thấy CV của ứng viên có khoảng thời gian trống về lộ trình nghề nghiệp, nhà tuyển dụng sẽ đặt câu hỏi, thậm chí là tìm hiểu khá sâu về lý do nếu thời gian này kéo dài. Bởi nhà tuyển dụng muốn hiểu rõ vấn đề ứng viên đã gặp phải và liệu ứng viên đã vượt qua được các vấn đề này để trở lại công việc mới.

Không phải ứng viên thất nghiệp càng lâu thì càng khó được tuyển, điều này phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau và quan trọng nhất là cách bạn thể hiện được lý do thời gian bản thân chờ đợi công việc mới là phù hợp, chứ không phải bắt nguồn năng lực yếu kém. Và bạn hoàn toàn có thể biến lý do thất nghiệp trở nên tích cực trong mắt nhà tuyển dụng để gia tăng cơ hội đậu tuyển thành công.

Ứn viên cần thể hiệnđang chọn lọc và mong muốn có được một công việc phù hợp để cống hiến năng lực trong khoảng thời gian lâu dài, chứ không phải vội vàng tìm một công việc bất kỳ nào đó để làm qua loa. Điều này cho tấy bạn là một người nghiêm túc, có mục đích và định hướng rõ ràng.

Đồng thời, bạn phải cho nhà tuyển dụng thấy được rằng đã sử dụng khoảng thời gian đó hữu ích như thế nào cho bản thân và những người xung quanh. Đây sẽ là chiêu thức ghi điểm thành công trong mắt nhà tuyển dụng

Ngoài ra, nhà tuyển dụng nhìn chung sẽ không ưu tiên ứng viên đang thất nghiệp hay đang có việc làm khi phỏng vấn tuyển chọn. Bởi đây không phải yếu tố quyết định ứng viên phù hợp với doanh nghiệp của họ. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp đang cần ứng viên gấp để bổ sung vào cấu tổ chức và họ cần ưu tiên ứng viên có khả năng nhận việc sớm thì ứng viên thất nghiệp lại có lợi thế rất lớn. Bởi ứng viên đang có việc làm bị giới hạn thời gian bàn giao công việc ở công ty cũ còn ứng viên thất nghiệp lại đang trong trạng thái sẵn sàng tiếp nhận công việc mới.

Tất nhiên, bạn cũng cần đạt được các tiêu chí về năng lực, kinh nghiệm và văn hóa mà nhà tuyển dụng đặt ra từ đầu.