Theo khảo sát xu hướng doanh nghiệp (DN) giai đoạn 2024-2025 do Công ty CP Anphabe (TP HCM) thực hiện, có tới 37,3% DN Việt Nam dự kiến tiến hành tái cơ cấu và tinh gọn tổ chức trong 1-2 năm tới nhằm nâng cao tính linh hoạt và hiệu quả vận hành.
Trong nhóm các DN này, ba ưu tiên hàng đầu về nhân sự được xác định là nâng cao trải nghiệm, tăng cường gắn kết và giữ chân người giỏi (60,8%); tối ưu hiệu quả thông qua việc rà soát lại toàn diện chính sách đãi ngộ (56,7%) và tập trung xây dựng, phát triển đội ngũ nhân sự kế thừa (52,5%).
Người lao động tại một doanh nghiệp ở TP HCM nâng cao kỹ năng AI để đáp ứng công việc
Trước bối cảnh đó, người lao động không chỉ cần giữ vững tinh thần mà còn phải liên tục nâng cao năng lực cá nhân để thích ứng với những thay đổi.
Theo đánh giá từ các quản lý, trưởng phòng và chuyên gia nhân sự, 5 năng lực được dự báo sẽ ngày càng quan trọng trong vòng 3 đến 5 năm tới.
Đó là linh hoạt trong nhận thức; có tư duy sáng tạo và đổi mới; có khả năng thích ứng linh hoạt trong công việc; hiểu biết và ứng dụng trí tuệ nhân tạo; có khả năng nắm bắt và sử dụng hiệu quả các công cụ kỹ thuật số.
Những năng lực này được xem là các yếu tố then chốt giúp người lao động trụ vững, phát triển trong môi trường làm việc liên tục biến đổi.
và quét mã QR
Bình luận (0)