Cán bộ Công đoàn mong được hưởng chính sách theo Nghị định 178

"Gần 20 năm làm việc trong tổ chức Công đoàn, tôi và nhiều anh chị em khác – chưa bao giờ đòi hỏi danh xưng mỹ miều. Chúng tôi chỉ tự hào khi được gọi là "Cán bộ Công đoàn chuyên trách" – một chỗ dựa vững chắc cho đoàn viên và người lao động, góp một phần nhỏ bé xây dựng tổ chức này" - anh Dương Thế Nguyên, cán bộ Công đoàn chuyên trách các KCX-CN TP HCM mở đầu câu chuyện của mình.

Anh Nguyên cho hay anh cùng nhiều đồng nghiệp đã hết mình với các phong trào văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao cho công nhân. Không quản đêm ngày, bất cứ lúc nào, công nhân gọi điện thoại, họ tư vấn ngay. Họ cũng hướng dẫn cơ sở thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể, thậm chí nhận ủy quyền để đứng đơn khởi kiện doanh nghiệp bảo vệ quyền lợi đoàn viên, người lao động tại tòa án…

Đỉnh điểm những năm 2020 - 2021, đại dịch COVID-19 ập đến - họ là lực lượng tuyến đầu trực tiếp tham gia điều phối, hỗ trợ. Cán bộ Công đoàn đứng ra tổ chức tiêm phòng, xét nghiệm, điều phối khu cách ly; phát gạo, phát rau, phát từng chai nước mắm, hũ đường, bó rau từ các nguồn vận động đến tay công nhân ở các khu cách ly, dãy phòng trọ như tiếp tế cho chính người thân mình.

Không một lời kêu ca, không một bước lùi, dù nguy cơ lây nhiễm luôn rình rập bản thân và gia đình.

Trong đợt sắp xếp này, anh Nguyên cùng 10 cán bộ Công đoàn các KCX-CN TP khác phải nghỉ việc, không được nhận chế độ hỗ trợ. "Đa số những cán bộ Công đoàn chuyên trách đều trong độ tuổi lao động, đang phải nuôi con nhỏ, cha mẹ già. Rời đi, tìm một việc làm mới trong môi trường doanh nghiệp không dễ dàng gì. Vì thế, chúng tôi mong được hỗ trợ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP để có một khoản chi phí sinh hoạt trong khi tìm việc khác" - anh Nguyên bộc bạch.

Theo báo cáo từ các địa phương, hiện có 574 cán bộ Công đoàn chuyên trách ký hợp đồng lao động chuyên môn, nghiệp vụ trước thời điểm ngày 15-1-2019 (mốc hiệu lực của Nghị định 161/2018/NĐ-CP của Chính phủ).

Trong số này, 521 người do tổ chức Công đoàn chi trả lương, còn lại 53 người thuộc diện do cơ quan chuyên môn trả lương. Họ đều đang làm việc chuyên môn, nghiệp vụ, có quá trình công tác lâu dài và nhiều đóng góp thực tiễn cho hoạt động Công đoàn.

Điểm chung của họ là sự gắn bó lâu dài với tổ chức Công đoàn, có người đã dành cả chục năm, thậm chí gần trọn sự nghiệp để làm cầu nối giữa tổ chức và người lao động.

Là thành viên của tổ chức Công đoàn, họ cũng nhận được sự động viên, sẻ chia trong chính hành trình ấy – bằng những phúc lợi tập thể, bằng sự trưởng thành trong môi trường công đoàn, và trên hết là niềm vui khi mình đang giúp được ai đó đúng lúc cần.

Việc chưa đáp ứng đủ điều kiện về mặt hợp đồng khiến nhóm cán bộ này chưa được xét vào diện hưởng chính sách khi tổ chức bộ máy được sắp xếp lại.

Từ thực tiễn trên, Tổng LĐLĐ Việt Nam kiến nghị đưa vào diện thụ hưởng chính sách các cán bộ Công đoàn chuyên trách ký hợp đồng lao động chuyên môn, nghiệp vụ, đang công tác tại Liên đoàn lao động các tỉnh, thành phố và Công đoàn cấp trên cơ sở.