Nghiên cứu khoa học trong lĩnh vực công nhân, Công đoàn cần chiến lược dài hạn

Sáng 23-5, LĐLĐ TP HCM và Trường Đại học Công đoàn đã tổ chức tọa đàm khoa học "Thực trạng năng lực nghiên cứu, quản lý khoa học và công nghệ trong tổ chức Công đoàn Việt Nam" với sự tham gia của gần 30 đại biểu đến từ các đơn vị trực thuộc, các Công đoàn cấp trên cơ sở, đoàn viên đang tham gia công tác nghiên cứu tại cơ sở.

Trao đổi thực trạng công tác nghiên cứu, quản lý khoa học ở các cấp Công đoàn, nhiều đại biểu cho biết thời gian qua, các đơn vị đã có sự quan tâm, nỗ lực đổi mới hoạt động. Một số đơn vị đã chủ động ứng dụng công nghệ vào công tác trao đổi thông tin thông qua văn phòng điện tử, đổi mới công tác truyền thông, giáo dục, tuyên truyền qua các kênh trực tuyến, truyền thông nội bộ; quản lý đoàn viên, hội viên bằng phần mềm, nghiên cứu phát triển app để phục vụ khách hàng…

Tuy nhiên, đa số đại biểu cho rằng kết quả của công tác nghiên cứu chưa đạt như mong đợi do gặp khó khăn về nhân lực làm công tác nghiên cứu, chưa có cơ chế cũng như hướng dẫn cụ thể về sử dụng tài chính cho nghiên cứu khoa học

Để đẩy mạnh công tác này trong thời gian tới, bà Hồ Như Cát Tường, Phó Chủ tịch LĐLĐ quận 1, kiến nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam cần xây dựng bộ phận chuyên trách để hướng dẫn, chỉ đạo định hướng cũng như triển khai cụ thể việc ứng dụng công nghệ khoa học cho các cấp Công đoàn cơ sở.

Còn theo ông Nguyễn Tuấn Thành, Trưởng bộ phận khoa học công nghệ Tổng công ty Cơ khí Giao thông Vận tải Sài Gòn – TNHH MTV (SAMCO), ở các tổng công ty, công tác nghiên cứu khoa học rất được chú trọng. Tại SAMCO đã thành lập các nhóm nghiên cứu phát triển để đẩy mạnh hoạt động nghiên cứu phát triển sản phẩm mới. Trung bình mỗi năm Quỹ phát triển khoa học công nghệ của doanh nghiệp hỗ trợ trên 10 đề tài cấp tổng công ty, qua đó góp phần nâng cao chất lượng, thẩm mỹ sản phẩm. 

Tuy nhiên, ông Thành cũng cho rằng đơn vị đang gặp khó khăn khi thực hiện các quy định về tài chính dành cho công tác nghiên cứu sáng tạo; đồng thời  bày tỏ mong muốn nhà nước sẽ hỗ trợ nhiều hơn cho doanh nghiệp khi đổi mới công nghệ đồng thời khuyến khích người lao động có sáng kiến, sáng tạo.

Phát biểu tại tọa đàm, ông Phùng Thái Quang, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP nhìn nhận hiện nay tổ chức Công đoàn thành phố còn thiếu nhân lực để thực hiện công tác chuyên sâu nghiên cứu khoa học về công nhân, Công đoàn. Mặt khác, chính sách hỗ trợ cho khoa học công nghệ chưa đồng bộ.thực hiện công tác chuyên sâu nghiên cứu khoa học về công nhân, Công đoàn. Mặt khác, chính sách hỗ trợ cho khoa học công nghệ chưa đồng bộ.

Từ thực tế trên, ông Quang đề xuất Tổng LĐLĐ Việt Nam có kế hoạch dài hạn về công tác nghiên cứu khoa học, triển khai đồng bộ trong các cấp Công đoàn. Đồng thời, tăng cường nhận thức cho cán bộ Công đoàn, cán bộ chủ chốt đối với giá trị nghiên cứu khoa học, công nghệ; cần đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực đáp ứng kịp thời yêu cầu phát triển của khoa học công nghệ; vận dụng nguồn tài chính hợp lý, có cơ chế ưu tiên đầu tư trang bị cơ sở vật chất để tạo điều kiện thuận lợi nhất cho nghiên cứu khoa học công nghệ, đây là việc quan trọng cần sự tiên phong tại các cơ sở giáo dục của hệ thống Công đoàn.

Bên cạnh đó, từ yêu cầu nhiệm vụ chính trị của Công đoàn, tổ chức Công đoàn cần có danh sách các vấn đề quan tâm để đặt hàng nghiên cứu đối với các chuyên gia nghiên cứu, tạo cơ sở xác thực, phù hợp để tổ chức Công đoàn xây dựng các chính sách, tổ chức các hoạt động, chăm lo thiết thực hơn với công nhân lao động thành phố.