Đề xuất chỉ được rút 8% BHXH một lần: Tiền nào cũng là tiền của NLĐ
(NLĐO) - Theo nhiều bạn đọc, cơ quan soạn thảo phải tìm phương án khả thi hơn để thu hút ngày càng đông người dân tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH), thay vì cắt giảm quyền lợi của họ.
Đề xuất người lao động chỉ được rút 8% BHXH một lần: 14% kia đi đâu?
(NLĐO) – Theo nhiều bạn đọc, vấn đề đặt ra là làm sao nâng cao mức lương hưu khi người lao động về hưu phải đảm bảo cuộc sống tối thiểu, thay vì tìm cách cắt giảm quyền lợi của họ.
Đề xuất giảm 50% mức hưởng nếu rút bảo hiểm xã hội một lần: Còn ai muốn tham gia bảo hiểm xã hội?
(NLĐO) - Để người lao động không ra khỏi hệ thống bảo hiểm xã hội để bảo đảm an sinh xã hội thì phải có các giải pháp khuyến khích, tạo điều kiện để thu hút người lao động tham gia nhiều hơn nữa. Còn đằng này tìm cách cắt giảm quyền lợi của họ thì làm sao gọi là khuyến khích được?
Phải dám lên tiếng
"Nếu xét thấy nguyện vọng của đoàn viên - lao động là chính đáng, cán bộ Công đoàn (CĐ) phải mạnh dạn lên tiếng, chủ động thương lượng với người sử dụng lao động nhằm hài hòa lợi ích các bên liên quan.
Đừng để người lao động bị ép lương
Việc sửa đổi chính sách tiền lương tuyệt đối không nên cắt bỏ hay cắt giảm quyền lợi người lao động
Chính sách BHXH: cần một cuộc đại phẫu
Cải cách chính sách BHXH theo hướng cắt giảm quyền lợi của người lao động là việc làm rất khó khăn, vấp phải sự phản ứng của xã hội. Nhưng nếu chậm cải cách thì những biện pháp sau này sẽ càng “khốc liệt” và như vậy những thế hệ sau sẽ là người gánh chịu thiệt hại nhất.
“Tôi mệt anh quá, thầy dùi ơi!”
(NLĐO)- Tôi để ý, từ ngày “thầy dùi” Nguyễn Văn Hùng về làm trưởng phòng nhân sự của công ty cách nay 8 tháng thì mọi chuyện rối nùi.
"Thằng này hết thuốc chữa rồi!"
(NLĐO)- Công nhân rất ghét cái thói “thượng đội, hạ đạp” của trưởng phòng nhân sự và định đập cho anh ta một trận với lý do “thằng này hết thuốc chữa rồi”
Cái gốc là đãi ngộ
“Một doanh nghiệp (DN) phát triển ổn định là biết lấy đãi ngộ làm gốc, xem công nhân (CN) như người nhà, quan tâm và chăm sóc họ chu đáo. Lúc khó khăn, CN rất cần DN chia sẻ, có như vậy mới tạo sự gắn kết lâu dài” - ông Lê Thiên Bình, Giám đốc Công ty CP Thực phẩm Hòa Bình (quận 11, TP HCM), chia sẻ với tập thể CN tại hội nghị người lao động mới đây.
Thiếu minh bạch dễ gây tranh chấp
Mọi khó khăn đều có thể giải quyết nếu doanh nghiệp rõ ràng, sòng phẳng và chân thành với người lao động
và quét mã QR