Theo kết quả khảo sát chất lượng lao động và nhu cầu sử dụng lao động trong các loại hình tại 2.000 doanh nghiệp của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP HCM, cho thấy trong số 7.256 lựa chọn của doanh nghiệp đang thực hiện một số chính sách về lao động chỉ có 1.285 lựa chọn áp dụng chính sách tiền thưởng Tết Dương lịch (chiếm tỉ lệ 17,71%).
Về chính sách thưởng Tết Nguyên đán của doanh nghiệp thì có 1.825 lựa chọn áp dụng (chiếm tỉ lệ 25,15%).
Công nhân một doanh nghiệp tại quận Tân Phú, TP HCM nhận quà và tiền thưởng Tết Dương lịch năm 2024
Chính sách thưởng các ngày lễ lớn trong năm có 1.248 lựa chọn áp dụng (17,20%); nghỉ dưỡng sức có 1.050 lựa chọn áp dụng (14,47%); khám sức khỏe có 1.095 lựa chọn áp dụng (15,09%); đào tạo cho người lao động có 753 lựa chọn áp dụng (10,38%).
Ngoài ra một số doanh nghiệp còn áp dụng thêm các chế độ khác như: tặng quà sinh nhật, tiền thăm bệnh, mua các gói bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên, thưởng năng suất, tăng thêm ngày nghỉ phép…
Kết quả trên cho thấy, dù pháp luật hiện hành không có quy định bắt buộc về khoản thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán của người sử dụng lao động dành cho người lao động hằng năm. Tuy nhiên, chính sách thưởng này vẫn đứng đầu trong các lựa chọn của doanh nghiệp trong thực hiện chính sách lao động.
Cũng theo kết quả khảo sát trên, có 3.376 lựa chọn của doanh nghiệp trả lời đang thực hiện một số chính sách như: hỗ trợ nơi ở cho người lao động (chiếm 11,14%); bố trí xe đưa rước cho người lao động (4,18%); tạo môi trường làm việc tốt và an toàn sức khỏe (51,84%); đào tạo nâng cao trình độ tay nghề cho người lao động có (32,85%).
Bên cạnh đó, doanh nghiệp còn áp dụng một số chính sách khác như tạo lộ trình thăng tiến cho người lao động, cử lao động ra nước ngoài đào tạo, tăng lương theo năng lực, tạo điều kiện cho lao động làm việc tại nhà…
và quét mã QR
Bình luận (0)