Chính sách tiếp nhận lao động mới của Nhật Bản có gì lạ?

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) vừa thông tin tới các doanh nghiệp về loạt chính sách mới của Nhật Bản liên quan đến Chương trình Lao động kỹ năng đặc định (SSW) và Chương trình Việc làm phát triển kỹ năng (ESD), mở ra thêm cơ hội nhưng cũng đặt ra yêu cầu thích ứng mới với lao động Việt Nam.

Thêm cơ hội nhưng yêu cầu tay nghề cao hơn

Theo đó, phía Nhật Bản quyết định bổ sung 3 lĩnh vực mới vào chương trình SSW, gồm dịch vụ cung cấp đồ vải, kho vận hậu cần và tuần hoàn tài nguyên. Với điều chỉnh này, tổng số lĩnh vực tiếp nhận lao động theo diện SSW đã tăng lên 19 lĩnh vực.

Không chỉ mở rộng, một số ngành hiện hữu cũng được điều chỉnh theo hướng chuyên sâu hơn. Dự kiến từ tháng 4-2027, các lĩnh vực như sửa chữa, bảo dưỡng ô tô và sản xuất thực phẩm, đồ uống sẽ được tách thành những ngành nghề cụ thể. Động thái này nhằm đáp ứng sát hơn nhu cầu thực tế của thị trường lao động Nhật Bản, đồng thời nâng cao yêu cầu về tay nghề đối với lao động nước ngoài.

Đáng chú ý, Nhật Bản sẽ triển khai thêm Chương trình ESD từ tháng 4-2027, với 17 lĩnh vực tiếp nhận. Đây được xem là kênh bổ sung quan trọng bên cạnh SSW, tạo thêm lựa chọn cho người lao động nước ngoài, trong đó có Việt Nam, tham gia thị trường lao động Nhật Bản theo nhiều hình thức linh hoạt hơn.

Tuy nhiên, song song với việc mở rộng ngành nghề, Nhật Bản lại điều chỉnh giảm quy mô tiếp nhận lao động theo chương trình SSW. Cụ thể, trong giai đoạn từ tháng 4-2024 đến tháng 3-2029, tổng số lao động dự kiến tiếp nhận giảm từ 820.000 người xuống còn 805.700 người. Trong khi đó, chương trình ESD dự kiến tiếp nhận khoảng 426.200 lao động trong giai đoạn từ tháng 4-2027 đến tháng 3-2029.

Doanh nghiệp cần điều chỉnh chiến lược đưa người đi Nhật

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, những thay đổi này cho thấy xu hướng điều chỉnh chính sách theo hướng chọn lọc, ưu tiên chất lượng và phù hợp nhu cầu thực tế của từng ngành nghề tại Nhật Bản.

Cơ quan này đề nghị các doanh nghiệp xuất khẩu lao động chủ động cập nhật thông tin, đồng thời nghiên cứu kỹ các quy định mới từ phía Nhật Bản để kịp thời điều chỉnh chiến lược tuyển chọn, đào tạo. Việc nâng cao chất lượng nguồn lao động, đặc biệt là tay nghề và trình độ ngoại ngữ, sẽ là yếu tố then chốt giúp lao động Việt Nam duy trì lợi thế cạnh tranh trong thời gian tới.