An tâm chờ Tết

Ngoài 500.000 đồng “lì xì” Tết Dương lịch, mỗi công nhân (CN) được thưởng Tết Nguyên đán 1 tháng lương cơ bản (bình quân 4,5 triệu đồng/người). Sau Tết, nếu ai trở lại làm việc đúng hẹn sẽ được ban giám đốc lì xì thêm 200.000 đồng. Thông báo thưởng Tết trên bản tin nội bộ Công ty Hoàn Thiện (gia công ba lô, túi xách xuất khẩu; huyện Bình Chánh, TP HCM) khiến 150 CN phấn khởi.

Duy trì đãi ngộ

Sớm công bố lương, thưởng Tết nhằm động viên tinh thần CN đã trở thành nếp tại Công ty Hoàn Thiện. “Trước đó 1 tuần, sau khi điều chỉnh lương tối thiểu (LTT), ban giám đốc liền công khai thang, bảng lương cho anh em CN biết. Riêng tiền thưởng Tết đã quy định trong thỏa ước lao động tập thể” - ông Dương Văn Thiện, Phó Giám đốc Công ty Hoàn Thiện, cho biết.

Doanh nghiệp có chính sách chăm lo tốt sẽ ổn định nguồn lực lâu dài

Mức lương cơ bản sau khi điều chỉnh thấp nhất là 3,7 triệu đồng đã tạo sự phấn chấn trong tập thể CN. Họ càng vui hơn khi các khoản phụ cấp như chuyên cần, nhà trọ, tay nghề... vẫn được duy trì. Việc giữ nguyên các khoản phụ cấp sẽ làm chi phí trích nộp BHXH, BHYT và bảo hiểm thất nghiệp tăng song theo ban giám đốc công ty, việc duy trì chế độ đãi ngộ sẽ giúp DN ổn định nguồn lực sau Tết, từ đó phát triển một cách căn cơ hơn.

3.000 CN Công ty Nissei Electric Việt Nam (KCX Linh Trung I) cũng vui không kém khi mức LTT được điều chỉnh tăng 400.000 đồng/người. Chưa hết, các khoản phụ cấp nhà ở (300.000 đồng/tháng), chuyên cần (400.000 đồng/tháng) và tay nghề (thấp nhất 175.000 đồng, cao nhất 500.000 đồng) vẫn được duy trì. Năm nay, ngoài nghỉ Tết dài ngày, mức thưởng Tết cho CN thấp nhất là 1,8 tháng lương, cao nhất là 2,2 tháng lương. 90 CN có hoàn cảnh khó khăn, không có điều kiện về quê đón Tết sẽ được công ty đài thọ 70% tiền vé, phần còn lại do CĐ các KCX-KCN TP hỗ trợ. Theo bà Trần Thị Hồng Vân, chủ tịch CĐ công ty, chính sách chăm lo của công ty thực sự tạo ra động lực cho tập thể CN để họ an tâm làm việc, gắn bó lâu dài.

Cảm kích

Kinh tế khó khăn tác động không nhỏ đến hoạt động sản xuất - kinh doanh của nhiều doanh nghiệp (DN). Dù chịu nhiều áp lực khi phải điều chỉnh LTT nhưng không ít DN vẫn cố gắng xoay xở lo Tết cho CN.

Năm 2015, Công ty CP Thiết bị Giáo dục Minh Đức (quận Thủ Đức, TP HCM) cũng đối diện không ít khó khăn khi cạnh tranh ngày càng khốc liệt. Tuy vậy, với nỗ lực của ban giám đốc, hơn 100 CN vẫn có việc làm và thu nhập ổn định. Trước khi nghỉ Tết Dương lịch, tập thể CN vui mừng khi ban giám đốc và CĐ cơ sở công khai chính sách tiền lương mới. Mức LTT thấp nhất tại công ty trước khi điều chỉnh là 3.450.000 đồng, hiện nay là 3.745.000 đồng. Riêng thưởng Tết, ít nhất cũng bằng năm ngoái. “Khó khăn chất chồng nhưng ban giám đốc vẫn cố gắng chăm lo tốt cho CN, điều này khiến anh em rất cảm kích. Bước sang năm mới, tập thể CN hứa tận lực làm việc để đưa DN vượt qua khó khăn” - ông Nguyễn Quang Duẫn, Chủ tịch CĐ công ty, chia sẻ.

Bất chấp những khó khăn trong năm qua, Công ty Hồng Thịnh (gia công bồn inox; quận Bình Tân, TP HCM) cũng cam kết thưởng Tết (bình quân 1 tháng lương) cho toàn bộ 60 CN. Ngoài ra, để CN có nhiều thời gian sum họp cùng gia đình, ban giám đốc bố trí cho CN ở các tỉnh xa (miền Bắc, miền Trung) nghỉ Tết từ 26 tháng chạp. “Lo lương, thưởng đầy đủ cho anh em CN lúc khó khăn, mong muốn của ban giám đốc là tạo động lực làm việc cho họ trước thềm năm mới. Với sự sẻ chia này, hy vọng CN sẽ tiếp tục gắn bó lâu dài với công ty”- ông Cao Hồng Thịnh, giám đốc công ty, cho biết.