Lao động

Bắt buộc nghỉ phép

* Trước đây, công ty có quy định nếu người lao động không nghỉ phép thì sẽ được thanh toán tiền. Tuy nhiên, từ năm 2014, công ty bắt buộc công nhân (CN) phải nghỉ phép, nếu không nghỉ thì không được trả tiền. Chúng tôi không đồng ý với quy định này... Một số công nhân (Công ty Bách Việt, quận 7, TP HCM)

- Ông Lâm Quang Tài, giám đốc công ty, trả lời: Hai năm trở lại đây, công ty chủ động được nguồn hàng và kế hoạch sản xuất nên đã thống nhất với Công đoàn xây dựng kế hoạch nghỉ phép hằng năm. Theo đó, từng bộ phận sẽ có lịch nghỉ cụ thể, luân phiên nhau. Kế hoạch này được phổ biến tới từng CN từ đầu năm. Việc bố trí nghỉ phép năm không chỉ giúp công ty chủ động kế hoạch sản xuất mà còn nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động theo quy định. Chúng tôi sẽ phổ biến lại để CN hiểu rõ.

người lao động xây dựng kế hoạch giám đốc công ty nghỉ phép bố trí quy định đồng ý thống nhất thòa thuận bắt buộc

Bình luận (0)

Gửi bình luận

Bắt buộc nghỉ phép

Thanh toán và đọc bài viết này chỉ với (5000đ)

Thanh toán và đọc bài viết này
chỉ với (5000đ)