Bên sử dụng lao động phải công khai quy chế thưởng Tết

NGUYỄN VĂN HÙNG (tỉnh Bình Dương) hỏi: "Theo quy định hiện hành thì người sử dụng lao động (NSDLĐ) có phải công khai quy chế thưởng Tết cho người lao động (NLĐ) biết? Nếu không công khai quy chế thưởng theo đúng quy định, thì doanh nghiệp (DN) sẽ bị xử phạt ra sao?

Ban Quan hệ Lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam, trả lời: "Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà NSDLĐ thưởng cho NLĐ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của NLĐ. Điều 104 Bộ Luật Lao động 2019 đã quy định, quy chế thưởng do NSDLĐ quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở. Theo đó, DN được quyền quyết định quy chế thưởng sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở. Dù là thưởng Tết hay thưởng nói chung thì DN đều phải công bố công khai tại nơi làm việc để cho NLĐ được biết. Trường hợp không công khai quy chế thưởng theo đúng quy định, DN sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 1 điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Cụ thể: Phạt tiền từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng đối với NSDLĐ có một trong các hành vi sau đây: Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện thang lương, bảng lương; mức lao động; quy chế thưởng. Theo đó, nếu vi phạm, NSDLĐ là cá nhân sẽ bị phạt cao nhất đến 10 triệu đồng, còn NSDLĐ là tổ chức sẽ bị phạt gấp đôi.