Cách tính tiền lương đi làm ngày Lễ 30-4 và 1-5

Vì nhu cầu sản xuất - kinh doanh, sau giãn cách xã hội do dịch bệnh, trong ngày lễ 30-4, 1-5 nhiều doanh nghiệp có thể sẽ để người lao động đi làm.

Theo quy định tại điều 115 Bộ Luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương: c) Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30-4 dương lịch); d) Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 1-5 dương lịch)… Năm 2020, ngày 30-4 và 1-5 rơi vào thứ năm và thứ sáu nên người lao động sẽ được nghỉ làm trong 2 ngày này.

Với những doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị áp dụng lịch nghỉ cố định thứ bảy, chủ nhật hàng tuần thì người lao động (NLĐ) còn được nghỉ thêm 2 ngày nghỉ cuối tuần. Do đó, trong dịp lễ sắp tới, nhiều NLĐ sẽ được nghỉ 4 ngày liên tiếp, từ ngày 30-4-2020 đến hết ngày 3-5-2020.

Do đó, người lao động (NLĐ) được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết. Tức là, dù không làm việc nhưng NLĐ vẫn có 100% lương như những ngày làm việc bình thường.

Nếu người lao động đi làm ngày lễ sẽ nhận được lương làm thêm giờ với mức lương được trả tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm

Trường hợp đi làm, NLĐ sẽ nhận được lương làm thêm giờ theo điểm c, khoản 1, điều 97 Bộ Luật Lao động 2012 với mức lương được trả tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm: Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày.

Ví dụ: Chị N làm việc tại doanh nghiệp A được trả lương 200.000 đồng/ngày. Do đơn hàng cần số lượng lớn nên thứ năm và thứ sáu (ngày 30-4 và 1-5), chị N được yêu cầu đến nhà máy làm việc như bình thường. Với quy định trên, tiền lương mỗi ngày làm việc của chị N được tính như sau: 300% x 200.000 đồng/ngày = 600.000 đồng/ngày (chưa kể tiền lương ngày lễ). Như vậy, tổng tiền lương 1 ngày đi làm của chị N trong dịp nghỉ lễ bằng 200.000 đồng/ngày + 600.000 đồng/ngày = 800.000 đồng/ngày.

Trường hợp khác, ngày lễ (30-4, 1-5), NLĐ vẫn được nghỉ làm và hưởng nguyên lương theo đúng quy định. Tuy nhiên, họ phải làm bù vào ngày thứ bảy và chủ nhật (ngày nghỉ hàng tuần). Khi đó, người lao động được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm ít nhất bằng 200% (theo điểm b, khoản 1, điều 97 Bộ Luật Lao động 2012).

Với trường hợp của chị N, mỗi ngày hàng tuần phải đi làm, chị N sẽ nhận được 200% x 200.000 đồng/ngày = 400.000 đồng/ngày.

Lưu ý, người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động.