Luật sư Hồ Nguyên Lễ, Giám đốc Công ty Luật Tín Nghĩa, trả lời: Điều 21 Bộ Luật Lao động quy định NLĐ có thể giao kết HĐLĐ với nhiều NSDLĐ nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết trong hợp đồng. Như vậy, NLĐ cũng có quyền cam kết làm việc cho một NSDLĐ. Cam kết đó là thỏa thuận và một khi đã thỏa thuận thì phải thực hiện đúng. Trường hợp NLĐ không đồng ý làm cho một NSDLĐ thì có quyền từ chối ký HĐLĐ.
Bình luận (0)