Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa thông tin về việc cấm doanh nghiệp dịch vụ phái cử lao động sang Nhật Bản tư vấn hoặc yêu cầu thực tập sinh cam kết nếu mang thai, sinh con phải về nước trong thời gian làm việc tại Nhật.
Yêu cầu này được đưa ra sau khi Cục Quản lý lao động ngoài nước trao đổi với Tổ chức Thực tập kỹ năng Nhật Bản. Trước đó, Tổ chức Thực tập kỹ năng Nhật Bản điều tra và phát hiện một số thực tập sinh bị một số doanh nghiệp dịch vụ phái cử lao động yêu cầu ký cam kết hoặc tư vấn với nội dung "sẽ phải về nước nếu mang thai, sinh con trong thời gian thực tập tại Nhật Bản".
Thực tập sinh Việt Nam làm việc tại Nhật Bản
Cục Quản lý lao động ngoài nước khẳng định điều này không phù hợp quy định pháp luật hai nước và Bản ghi nhớ hợp tác về chương trình thực tập kỹ năng. Trường hợp thực tập sinh mang thai, sinh con, doanh nghiệp phải trao đổi với nghiệp đoàn quản lý, công ty tiếp nhận và người đó để xem xét nguyện vọng, có hướng giải quyết phù hợp đảm bảo quyền lợi cho thực tập sinh.
Sự kiện châm ngòi cho điều tra trên xuất phát từ vụ việc cảnh sát Nhật Bản bắt nữ thực tập sinh 19 tuổi, người Việt Nam ở Hiroshima, với cáo buộc bỏ rơi thi thể bé trai sơ sinh tại bãi đất trống vào trung tuần tháng 4 vừa qua. Cảnh sát xác định nữ thực tập sinh này là mẹ của em bé sau khi xét nghiệm ADN.
và quét mã QR
Bình luận (0)