Ông Nguyễn Đăng Nghĩa, giám đốc công ty, trả lời: Pháp luật lao động không quy định phải 3 năm sau khi bị xử lý kỷ luật cách chức, người lao động mới được xem xét phục hồi chức vụ mà chỉ quy định trường hợp bị xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức cách chức thì sau thời hạn 3 năm, nếu tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì không bị coi là tái phạm. Đối với trường hợp cụ thể được phản ánh, công ty đã xem xét thận trọng và căn cứ vào quy chế khi bổ nhiệm.
Đào Thanh Ba (quận 8, TP HCM) thắc mắc: “Tôi bị kỷ luật khiển trách bằng văn bản từ tháng 1-2016. Đến tháng 7-2016, công ty xét thi đua quý II/2016 vẫn cho rằng tôi đang bị kỷ luật nên xếp loại C (không hoàn thành nhiệm vụ). Theo tôi biết, trường hợp của tôi đến tháng 4-2016 là đã được xóa kỷ luật...”.
Nguyễn Thanh Ngà (Công ty Ngọc Phúc; quận 1, TP HCM) thắc mắc: “Tôi đi công tác, để kẻ trộm lấy mất xe. Công ty yêu cầu bồi thường 1/2 trị giá chiếc xe. Tôi đã bồi thường xong từ năm 2015 nhưng mới đây, công ty lại lôi chuyện cũ ra để kỷ luật…”.
Đặng Thị Ái Mỹ (Công ty Nam Khang; quận 11, TP HCM) thắc mắc: “Tôi bị kỷ luật tháng 12-2014 nhưng đến nay vẫn không nhận được quyết định kỷ luật. Khi tôi thắc mắc thì được trả lời biên bản cuộc họp có hiệu lực như quyết định kỷ luật. tôi thấy không thỏa đáng...”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)