Công ty cũng không thanh toán phần lương còn lại mà yêu cầu phải chờ đến kỳ lương kế tiếp mới trả. Tôi có thể khiếu nại được không? Toàn thể công nhân công ty đều không được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ).
Cho nghỉ việc phải ra quyết định bằng văn bản
Luật gia Lê Trúc Phương, Hội Luật gia TPHCM, trả lời:
Bạn không nói rõ việc va chạm là gì nên chúng tôi không xác định được doanh nghiệp cho bạn nghỉ việc là đúng hay sai. Trong trường hợp này bạn làm đơn trình bày cụ thể vụ việc gửi đến cơ quan lao động nơi công ty có trụ sở để nơi đây hòa giải vụ việc.
Doanh nghiệp muốn cho người lao động nghỉ việc phải tuân thủ quy định của pháp luật lao động và nội quy lao động; khi cho thôi việc phải ban hành quyết định bằng văn bản (để làm căn cứ giải quyết quyền lợi, nghĩa vụ cũng như tranh chấp lao động) và thanh toán tất cả quyền lợi theo quy định cho người lao động trong vòng 7 ngày.
Trường hợp làm việc mà không ký kết HĐLĐ với người lao động là vi phạm pháp luật lao động, sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại điều 8 Nghị định số 47/2010/NĐ-CP ngày 6-5-2010 của Chính phủ quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động.
|
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám, quận 1- TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn |
và quét mã QR
Bình luận (0)