Ông Lâm Tuấn Tài, phó giám đốc công ty, trả lời: Chúng tôi thừa nhận phản ánh của NLĐ là đúng. Vừa qua, do lãnh đạo công ty có mâu thuẫn, tranh chấp dẫn đến các chế độ, chính sách cho NLĐ chưa được thực hiện đầy đủ. Hiện nay, tình hình công ty tạm ổn định, chúng tôi sẽ họp với số anh em có nguyện vọng nghỉ việc để hai bên thỏa thuận việc ký hợp đồng. Nếu ai muốn nghỉ việc, công ty sẽ giải quyết và trả lại tiền thế chân.
Đặng Văn Nam (Công ty Q. N; huyện Hóc Môn, TP HCM) phản ánh: “Năm 2014, tôi bị bệnh gan, phải nghỉ việc để điều trị từ đó đến nay. Hợp đồng của tôi không xác định thời hạn. Cuối tháng 5-2016, công ty gửi thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với tôi vào ngày 15-7. Tôi vẫn chưa khỏi bệnh, giờ bị mất việc, cuộc sống rất khó khăn...”.
Võ Thị Thanh Hằng (Công ty Chấn Phong; quận Bình Tân, TP HCM) phản ánh: “Tôi có thai 5 tháng, thai yếu, nguy cơ bị sẩy thai cao nên bác sĩ yêu cầu phải tuyệt đối nghỉ ngơi. Tôi gửi đơn xin nghỉ việc theo khuyến cáo của bác sĩ nhưng công ty lại yêu cầu phải báo trước 30 ngày...”.
Nguyễn Bằng Hữu (Công ty Tiến Phát; quận 10, TP HCM) thắc mắc: “Lấy lý do tôi thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ, công ty chấm dứt hợp đồng. Tôi thấy không thỏa đáng vì năm nào tôi cũng hoàn thành nhiệm vụ, được công ty tặng giấy khen...”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)