Ông Lê Văn Long, phó giám đốc công ty, trả lời: Quyết định chấm dứt hợp đồng của anh Hữu có ghi rõ lý do là hợp đồng hết hạn. Về nhận xét “thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ” chỉ là trích dẫn biên bản họp của bộ phận anh Hữu làm việc dùng làm căn cứ để phòng nhân sự tham mưu cho giám đốc ký tiếp hay chấm dứt hợp đồng với nhân viên.
Nguyễn Tú Anh (Công ty Số Hóa; huyện Củ Chi, TP HCM) hỏi: “Tôi thắc mắc nhiều chế độ chưa phù hợp đang tồn tại ở công ty. Sau đó, công ty chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Tôi không đồng ý với cách hành xử này”.
Lê Thị Tường Vi (Công ty Dũng Nguyên, quận 5, TP HCM) hỏi: “Khi mới bắt đầu làm việc vào tháng 1-2014, tôi được ký hợp đồng thời hạn 3 tháng.
* Tháng 8-2013, tôi ngủ quên trong ca trực nhưng không xảy ra sự cố hay mất mát gì nên công ty chỉ nhắc nhở chứ không xử lý kỷ luật. Đến tháng 10-2014, tôi lại ngủ quên trong khoảng thời gian từ 4 giờ đến 5 giờ sáng và kẻ gian đã lẻn vào lấy trộm 4 thùng đựng rác trị giá chưa đến 1 triệu đồng. Công ty cho rằng tôi “tái phạm” nên cho nghỉ việc...
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)