Ông Nguyễn Văn Đức Phát, phó giám đốc công ty, trả lời: Pháp luật quy định khi NLĐ làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 6 tháng liên tục mà khả năng lao động chưa hồi phục thì NSDLĐ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Như vậy, về lý, tôi khẳng định việc công ty ra quyết định đơn phương chấm dứt HĐLĐ với anh Khánh là không vi phạm pháp luật. Về mặt tình thì trong suốt quá trình anh Khánh điều trị, công ty đã nhiều lần thăm hỏi, động viên và hoàn thành mọi trách nhiệm với anh. 

Cho nghỉ việc vì chưa hồi phục sau tai nạn - Ảnh 1.

Ông Nguyễn Vũ Hạnh Phúc- PCT LĐLĐ quận 8 thăm hỏi và tặng quà cho CN bị tai nạn lao động

Trước khi ra quyết định, công ty cũng đã báo trước 1 tháng, đồng thời cũng nói rõ khi sức khỏe của anh hồi phục và muốn tiếp tục làm việc, công ty sẽ xem xét để ký lại HĐLĐ.