Chưa đúng quy định

BHXH Việt Nam trả lời: Căn cứ quy định tại khoản 2 điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và khoản 2 điều 21 Luật BHXH thì tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH đối với NLĐ làm việc theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động. Người sử dụng lao động (NSDLĐ) có trách nhiệm đóng BHXH và hằng tháng trích từ tiền lương của NLĐ theo quy định để đóng cùng một lúc vào quỹ BHXH. Mặt khác, tại khoản 2 điều 21 Nghị định 05/2015/NĐ-CP và khoản 2 điều 3 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH có quy định tiền lương trả cho NLĐ được căn cứ theo tiền lương ghi trong hợp đồng lao động, năng suất lao động, khối lượng và chất lượng công việc mà NLĐ đã thực hiện, bảo đảm mức lương trả cho NLĐ làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động và thời giờ làm việc bình thường, hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận (không bao gồm khoản tiền trả thêm khi NLĐ làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Như vậy, tiền lương công ty trả cho NLĐ chưa đúng quy định. Đề nghị công ty bà Thanh đối chiếu quy định nêu trên để biết và thực hiện trả lương, đóng BHXH cho NLĐ.