Chuẩn hóa nguồn lực

Ba năm nay, việc đào tạo nghề cho người lao động (NLĐ) được Công ty TNHH TM-SX-XD Hưng Việt (quận 8, TP HCM) đặc biệt quan tâm thông qua hoạt động tổ chức thi tay nghề và xét nâng bậc thợ hằng năm. Đây là dịp để NLĐ thể hiện bản lĩnh, tìm kiếm cơ hội thăng tiến và cải thiện thu nhập.

Vì đời sống, việc làm người lao động

Trước năm 2013, việc xếp bậc thợ cho công nhân (CN) tại Công ty Hưng Việt gặp nhiều khó khăn bởi lao động được tuyển dụng từ nhiều nguồn, chưa kể trình độ học vấn thấp. “Thời điểm ấy, do việc xác định bậc thợ chưa căn cơ nên CN xây dựng rất thiệt thòi quyền lợi, nhất là khi chuyển chỗ làm. Từ trăn trở ấy, Công đoàn (CĐ) cơ sở đề xuất với ban giám đốc tổ chức thi tay nghề cho CN và nhận được sự đồng thuận cao” - ông Dương Hòa Minh, Phó Chủ tịch CĐ công ty, kể.

Tay nghề cao, công nhân Công ty CP Cơ khí Xây dựng Tháp Kim luôn nhận được sự đãi ngộ thỏa đáng

Ngay lần đầu tổ chức, CĐ đã chủ động liên kết với Trường Trung cấp Xây dựng TP HCM soạn thảo đề cương ôn thi và thi nâng bậc. Để vận động CN tham gia, đội ngũ cán bộ CĐ cơ sở tranh thủ xuống các đơn vị tuyên truyền, giải thích cặn kẽ ý nghĩa của hội thi. Kết quả thật bất ngờ khi 73 CN đăng ký tham gia và sau hội thi có 67 người được cấp chứng nhận bậc nghề. Chứng kiến hiệu quả từ việc làm này, năm 2014, ban giám đốc tiếp tục hỗ trợ hơn 50 triệu đồng để CĐ cơ sở tổ chức bồi dưỡng ôn lý thuyết, thi nâng bậc thợ cho 70 CN.

Là 1 trong 2 CN đạt trình độ bậc 4/7 ngay lần thi đầu tiên, anh Đoàn Văn Khởi bày tỏ: “Việc tổ chức thi tay nghề rất có ý nghĩa đối với NLĐ, giúp chúng tôi ổn định thu nhập và cơ hội thăng tiến cũng rộng mở”. Quy củ hơn, nội dung ôn luyện tay nghề để xét nâng bậc hằng năm cho NLĐ được đưa vào thỏa ước lao động tập thể.

Chu đáo không kém là Công ty CP Cơ khí Xây dựng Tháp Kim (quận Bình Thạnh, TP HCM). Hằng năm, ban giám đốc đều cử cán bộ đi đào tạo ngắn hạn tại các trung tâm có uy tín hoặc thuê giáo viên đào tạo nghề tại chỗ cho CN. Bên cạnh đó, công ty còn định kỳ tổ chức sát hạch tay nghề CN từ bậc 3 trở lên. Những CN đạt yêu cầu sẽ được nâng bậc và nâng lương (500.000 đồng/tháng). Đặc biệt, từ năm 2008, công ty còn có chính sách khen thưởng cho CN có sáng kiến cải tiến.

“Với chính sách này, chúng tôi tin chắc sẽ sở hữu đội ngũ lao động có trình độ chuyên môn cao” - ông Nguyễn Quốc Tiến, Tổng Giám đốc Công ty Tháp Kim, kỳ vọng.

Đa dạng hình thức hỗ trợ

Tại Công ty TNHH Viễn Thông A (quận 10, TP HCM), việc đào tạo tay nghề được xem là hoạt động vô cùng quan trọng và được tổ chức liên tục. Theo ông Hà Phước Đức, Chủ tịch CĐ công ty, do đặc thù ngành dịch vụ, yêu cầu chất lượng dịch vụ ngày càng cao trong khi sản phẩm và công nghệ thay đổi từng ngày, đòi hỏi NLĐ phải cập nhật kiến thức thường xuyên và rèn luyện các kỹ năng mềm.

Từ suy nghĩ thực tế ấy, hằng năm, công ty dành khoản chi phí rất lớn cho công tác đào tạo, đồng thời sớm thành lập Trung tâm Đào tạo Viễn Thông A để thực hiện ý tưởng này. Theo đó, nhân viên mới sẽ được huấn luyện 7-10 ngày về kỹ năng bán hàng và kỹ năng hội nhập. Ngoài ra, hằng quý, doanh nghiệp (DN) đều tổ chức các khóa huấn luyện chuyên sâu hoặc liên kết đào tạo dành cho từng vị trí riêng biệt. “Trong thời gian đào tạo, ngoài tiền lương, DN còn chi trả toàn bộ chi phí ăn ở, đi lại cho nhân viên. Điều này giúp họ an tâm học tập, nâng cao tay nghề” - ông Đức cho biết.

Bên cạnh sự quan tâm của DN, các cấp CĐ cũng nỗ lực bồi dưỡng, nâng cao tay nghề cho NLĐ. Điển hình, CĐ Tổng Công ty Cơ khí Giao thông Vận tải Sài Gòn đều đặn duy trì hội thi thợ giỏi ngành hàn “Những bông hoa lửa” hay CĐ Công ty Xe khách Sài Gòn tổ chức hội thi “Vô lăng vàng”. Tại quận Gò Vấp, TP HCM, dù gặp khó khăn nhưng LĐLĐ quận vẫn định kỳ tổ chức các hội thi tay nghề cho CN tại các DN cùng ngành nghề (may, điện, giày da...); phối hợp với Trường Trung cấp nghề Quang Trung tổ chức lớp ôn lý thuyết, luyện thi tay nghề và cấp chứng chỉ nghề cho NLĐ.