Có phải bồi thường chi phí đào tạo?

 Khi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ), công ty yêu cầu tôi phải làm việc ít nhất 4 năm, nếu nghỉ việc trước thời gian đó, phải bồi thường chi phí đào tạo. Mới đây, tôi bị công ty sa thải vì nghỉ quá 20 ngày/năm và buộc phải bồi thường chi phí đào tạo. Công ty làm như vậy có đúng không?".

Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Điều 43 Bộ Luật Lao động quy định khi người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định. Ngoài quy định trên, hiện chưa có văn bản nào quy định hoặc hướng dẫn về việc hoàn trả chi phí đào tạo khi bị sa thải. Đối chiếu với trường hợp trên, chị Thục bị sa thải chứ không phải đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật nên không phải bồi thường chi phí đào tạo, trừ trường hợp có ký cam kết hoặc thỏa thuận khác.