"HĐLĐ xác định thời hạn 1 năm của tôi hết hạn vào ngày 18-5-2018. Do 2 ngày tiếp đó là thứ bảy và chủ nhật nên ngày 21-5-2018, bộ phận hành chính thông báo bằng miệng rằng công ty sẽ không ký tiếp HĐLĐ với tôi. Xin hỏi thông báo buộc thôi việc (sau ngày hết hạn hợp đồng) có bắt buộc phải thông báo bằng văn bản?".
Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Điều 47 Bộ Luật Lao động quy định người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho NLĐ biết thời điểm chấm dứt HĐLĐ ít nhất 15 ngày trước ngày HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn. Mặt khác, pháp luật cũng quy định khi HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký HĐLĐ mới. Nếu không ký kết trong thời hạn nêu trên thì HĐLĐ xác định thời hạn sẽ chuyển thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Căn cứ vào các quy định trên cho thấy công ty bạn đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật với NLĐ. Bạn có thể liên hệ với cơ quan quản lý lao động địa phương hoặc khởi kiện ra tòa để bảo vệ quyền lợi của mình.
và quét mã QR
Bình luận (0)