"Sau khi kết thúc 2 tháng thử việc, công ty thông báo sẽ tiếp tục thử việc thêm 1 tháng và tôi đồng ý. Hết thời gian thử việc thêm, công ty thông báo không ký hợp đồng lao động với tôi và chỉ trả 50% lương theo thỏa thuận. Tuy vậy đã gần 2 tháng mà công ty vẫn chưa trả lương cho tôi. Tôi phải làm sao để đòi quyền lợi?".


Có thể kiện ra tòa - Ảnh 1.

- Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Theo quy định, thời gian thử việc tối đa là 2 tháng. Cho nên việc 2 bên thỏa thuận thử việc thêm 1 tháng là không đúng. Vì vậy, việc công ty cho anh Quân nghỉ việc là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Anh có thể kiện ra tòa để đòi quyền lợi. Ngoài ra, pháp luật lao động cũng quy định tiền lương phải được trả trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn. Trường hợp đặc biệt được phép chậm trả hơn 1 tháng thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm trả lương. Việc công ty "ngâm" lương của anh Quân là sai. Anh có thể gửi đơn đến LĐLĐ, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội quận, huyện nơi công ty đặt trụ sở đề nhờ can thiệp.