Có vi phạm pháp luật?

- BHXH TP HCM trả lời: Điều 40 Luật BHXH quy định LĐN có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 điều 34 của luật này khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 4 tháng; phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý. Khi đó, ngoài tiền lương của những ngày làm việc, LĐN đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định. Căn cứ quy định trên, LĐN khi sinh con phải nghỉ hưởng chế độ thai sản ít nhất 4 tháng và được sự đồng ý của đơn vị mới được đi làm sớm. Nếu LĐN đi làm sớm hơn thời gian quy định là vi phạm pháp luật.