Công ty không trả lương, phải làm sao?

Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Bộ Luật Lao động quy định trong thời hạn 7 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. Pháp luật cũng quy định người lao động (NLĐ) được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 1 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Như vậy, việc công ty không trả lương đúng hạn và nợ lương là đã vi phạm quy định của pháp luật. Hành vi này sẽ bị xử phạt theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP từ 5-50 triệu đồng tùy số lượng NLĐ bị vi phạm. Do vậy, để đòi quyền lợi của mình, chị Huệ có thể khiếu nại đến Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội quận 5 hoặc Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP để được hỗ trợ giải quyết. Nếu vẫn không được, chị Huệ có thể khởi kiện ra tòa để đòi quyền lợi.